急需招人啊。”對于金蝶軟件成都研發中心總經理兼西部區副總經理羅軍來說，這個春節過得并不輕松。羅軍本是四川樂至人，在深圳打拼多年，最近剛回到成都領銜建立研發中心。春節里，他心頭一直縈繞著在川的龐大攬才計劃。按照規劃，這家在港上市公司的招兵買馬數量，將創造近期四川軟件行業的新紀錄。

　　川籍沿海人才回流

　　深圳、上海、北京、成都正在形成金蝶的四大研發基地。其中成都研發基地今年才開始建設，3年之內，在成都研發人才就需要1000人，5年之內要擴張到2000人總規模。”在成都天府軟件園，金蝶軟件助理總裁兼西部區總經理馬鋆輝透露了規劃的細節。西部IT人才成本要比沿海低20-30%，但人員穩定性是我們看重的最主要因素。”

　　招募1000人在軟件業內是什么概念？馬鋆輝指出，幾家位于國內前列的管理軟件企業，目前各自的研發人才隊伍也才千人規模。在成都招募的大量人才將主要用于三大領域：首先是覆蓋西部經濟的主要支撐行業，為之提供行業化的信息化解決方案，其次是為西部處于各行業前列的戰略客戶進行信息化平臺的集成整合，最后是集納各方力量在成都打造一個龐大的軟件外包基地。

　　用外包扶持當地軟件業

　　值得注意的是，金蝶四大研發基地中只有成都才設置了外包中心。四川目前正將軟件外包行業擺在發展現代服務業的突出位置上。據商務部統計，2009年四川省離岸服務外包企業登記合同金額達1.6億美元，執行金額超過1億美元，同比增長1倍以上，光是成都市的從業人員就近4萬人，但目前成都面臨的突出問題是產業及企業規模較小，人才結構性矛盾突出，高端人才缺乏。

　　為此，金蝶拿出了一種特殊合作模式。此次在成都招募的軟件外包人才，主要來自于在當地尋找的多家外包認證合作伙伴，金蝶負責對這些中小軟件企業的員工進行標準培訓，并安置在金蝶成都研發中心，幫助金蝶進行軟件外包的編程工作。這是一種快速扶持當地軟件業生態鏈條并壯大自身營收的做法。

　　一方面金蝶內部流程中有許多的外包需求。另一方面，西部經濟許多支撐性行業和戰略客戶，也需要當地人員進行本地化的開發和支持。”馬鋆輝表示。

　　大舉招人成為管理軟件行業度過金融危機后景氣度上升的一個標志。據調研機構計世資訊統計，2009年國內管理軟件市場規模達340億元，平均行業增速達8%-10%。前程無憂發布的全國2010年年初軟件工程師與高級軟件工程師的需求量分別為20597個和 10715個，占所有IT職位需求的近22%。

　　之前，用友、阿里巴巴等行業巨頭均表明了2010年對行業人才的渴求。而金蝶國際軟件集團董事局主席徐少春明確表示，在繼去年研發投資逆勢增長30%之后，2010年還將大大加快吸納優秀人才的步伐，其中，行業化人才成為金蝶招募的重點，并購成為高級人才加盟金蝶的主要途徑之一。