2009年9月25日中軟國際斥巨資在天津又建人才基地，這是中軟國際在全國投建運營的第七家人才培訓基地。

　　受2009年金融危機的影響，全國各行業對應屆畢業生的需求均有一定程度的萎縮，導致大量的應屆畢業生滯留學校；而軟件行業的人才需求卻基本與去年保持持平，部分地區的人才招聘數反而逆勢增長。

　　《電子信息產業調整和振興規劃》中指出……加快培育信息服務新模式新業態。把握軟件服務化趨勢，促進信息服務業務和模式創新，綜合利用公共信息資源，進一步開發適應我國經濟社會發展需求的信息服務業務。積極承接全球離岸服務外包業務，引導公共服務部門和企事業單位外包數據處理、信息技術運行維護等非核心業務，建立基于信息技術和網絡的服務外包體系。……”。受《電》的刺激，全國省市政府開始規劃和建設軟件產業園，大力發展和扶持軟件外包企業和業務，由生產型經濟向服務型經濟轉型。軟件外包屬于服務外包行業中高科技勞動密集型企業，對高級軟件人才的需求極大，而對于員工素質一般要求都在大專以上。產業帶動經濟，經濟帶動就業率；軟件人才就業的逆勢增長處于意料之外，也在情理之中。

　　從中軟國際集團人力資源部了解到，在中軟國際今年招聘應屆畢業生已超過了400人。（截止于2009年10月暑期結束）。

　　作為應聘大軍，應屆畢業生有著很好的可塑性、有熱情、有令人喜悅的沖勁，是企業最喜歡的員工類型，但工作能力卻是大家都不得不面對的問題；沒有工作經驗，并不僅限于技術和學科等硬技能的缺陷，也包括在工作狀態、職業素養、工作方法、團隊合作等多方面軟技能的缺失。由此帶來的矛盾與困惑不只單獨存在于中軟國際的人力資源系統，更是普遍存在于整個軟件外包行業的問題。

　　中軟國際創造性的投入到一項全新的人才培育規劃，來解決行業內應屆生的就業矛盾。頗具創造力的開始嘗試建立起一種能延伸于企業之外的培訓體系，這種培訓在學生畢業后到就業前之間進行。該體系不同于傳統的技能培訓，也不等同于大學的學歷教育；培育計劃是由高校和企業共同來完成，由學歷教育提供理論基礎，企業為學歷教育提供了案例和實踐作為教學補充。

　　這是一個介于工作”和學習”之間的準員工狀態，學生需要處于一個完全真實的企業環境中，所有的學習過程都和真實的工作流程無異，經驗豐富的項目經理充當老師的角色。用最傳統的最經典的學徒制”，用耳提面命、言傳身教的方式讓學生們感受到真實的工作壓力，從而打造基本符合企業用人標準的員工。

　　這項規劃已經在全國20幾個省市進行實施，200多所大專院校參與人才合作，輸出了超過15000名學員進入工作崗位。中軟國際高級副總裁唐振明先生說：中軟國際上市至今已經成為國內最大的對歐美外包軟件企業；在未來的3年里，我們將重點服務于全軟件行業的人才解決方案，成為中國最大的人才供給中心”。