這是一種全方位的,跨領域的,注重長期效用的促進員工健康狀況,預防疾病,使員工處于一種良好的精神狀態的方法。這種方法的假定前提是不良的生活習慣和行為會降低生產效率并且增加成本開銷。通過幫助員工改變不良的生活習慣,企業可以獲得如下收益:控制和避免不必要的保健服務及醫療開銷; 提高生產效率;提高員工士氣;降低員工離職率和缺勤率等。關鍵的是,這種方法的使用能使企業從被動應對的管理策略轉變為防患于未然或主動出擊的管理策略,其直接的收益就是成本的降低和成產效率的提高。