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.電腦天賦

扎克伯格自幼在電腦方面就充滿天賦。在他10歲時，父母注意到他對電腦的癡迷，就送給了他一臺電腦，高三時他與同學安吉洛一起開發了一個MP3播放器Winamp的插件。進入大學后，他又在大二的一個晚上扮了一回“黑客”，入侵了哈佛大學的學生檔案庫，將學生的照片拿出來用在自己設計的網站上，供同學們相互交流和發表評議。在室友的協助下，他正式創建了社交網站Facebook。扎克伯格的個人天賦以及專業能力得到Facebook員工的認同。

.創新思維

馬克在創業初期，為找到所需要的專門人才,決定將Facebook的注冊地從佛羅里達州轉到硅谷，搬到硅谷后的Facebook當時依然是局限于哈佛校園的一個校園交友網站，對西海岸的斯坦福大學卻是鞭長莫及，馬克發現高中是連接這兩所大學的紐帶，于是Facebook通過有策略的開放高中，由哈佛的學生帶動他們讀高中時的其他同學，而這些高中同學有些就在斯坦福讀國由此滲透進一個新的疆土。扎克伯格的創新思維讓他看到了表明看似沒有任何聯系的加物之間的共同點，借助他找到“高中生”這個創意, 進而才推動了Facebook后來的成功。

.“三封信”

在Facebook剛創立的時候，扎克伯格也曾經為管理而傷腦筋。雖說公司的員工大都是他的朋友或同學，可誰也沒有把公司當成自己的驊業來做，只是按部就班地工作而已。之后，他請教了管理方面的專家，在他請教專家之后的第二天，公司所有的員工都收到了三封信，全都是扎克伯格親自寫的。在第?封信里，他描述/Facebook的成長歷程和發展方向，呼吁所有員匚為公司獻計獻策。在第二封信里他指出，每個員匚在公司無論負責什么工作，都將對公司的發展產生重要影響。他還告訴員工，如果將來公司上市了，大家可以住到大概多少的股份。在第三封信里他講了每個崗位的情況，鼓勵大家為了公司的發展，可以去做門已想做的事情，而不是拘泥于自己目前的崗位。他讓員工明白自己的努力與公司的發展息息相關。通過這件事情，員匚真正意識到自己和企業間共存共榮的關系。

.人格魅力

據《福布斯》雜志保守估計，扎克侑格擁有260億美元身家,是歷來全球最年輕的自行創業的億萬靠翁，同時也是2013年度慈蟀排行榜上排首位的捐助人。他本人是位極簡主義者，但是它所有的行為都致力于讓世界變得更美好，這也許就是他身上最大的人格魅力。根據問答社交網站Quora的報道，扎克伯格在公司員工當中的認可度和滿意度高達99%,他的專業能力和他的人格魅力為他贏得了公司員工的忠誠。

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