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創(chuàng)立雇主品牌的意義

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.全球性的人才競爭需要創(chuàng)立雇主品牌

在經(jīng)濟全球一體化時代,尤其是我國加入世貿(mào)組織后,企業(yè)所面臨的競爭都是全球性競爭。國內(nèi)競爭國際化、國際競爭國內(nèi)化日趨明顯。全球經(jīng)濟的發(fā)展對優(yōu)秀雇員的需求日益增長,優(yōu)秀雇員的供給日顯緊缺,全球性人才競爭愈演愈烈,許多企業(yè)都在尋求新的方法吸引和留住優(yōu)秀雇員。以往采取的以提高工資收入等物質(zhì)待遇的競爭戰(zhàn)略,對手易于效仿,很容易失去競爭力,且導(dǎo)致經(jīng)營成本大幅攀升。這客觀上要求企業(yè)人才競爭戰(zhàn)略的創(chuàng)新,以對手難以模仿、成本較低的戰(zhàn)略維持競爭力,贏得優(yōu)秀雇員的青睞。雇主品牌正是符合這一特征的新戰(zhàn)略。

.企業(yè)提高人力資源市場競爭力需要創(chuàng)立雇主品牌

任何市場競爭的最后結(jié)果,總是由少數(shù)幾個品牌控制市場局勢。因而,任何企業(yè)要想在人力資源市場競爭中獲勝,必須創(chuàng)立雇主品牌。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟,因為信用的存在,才有市場經(jīng)濟的形成與發(fā)展,沒有或缺失信用,市場經(jīng)濟的發(fā)展必然受阻。企業(yè)要能在市場經(jīng)濟中生存發(fā)展,必須講信用。誠信也是我國政府對世貿(mào)組織的莊嚴承諾,是我國企業(yè)加入世貿(mào)組織后必須遵守的鐵的法則。因而信用是企業(yè)競爭力的重要構(gòu)成要素。在目前市場信用普遍缺失的環(huán)境下,哪家企業(yè)堅守誠信原則,就能擴大知名度,贏得美譽度和顧客忠誠度。同時雇主品牌是企業(yè)對員工的一種莊嚴承諾,如前所述,它是人力資源市場上企業(yè)與雇員的信任關(guān)系。因而在人力資源市場上創(chuàng)立雇主品牌,是企業(yè)提高人力資源市場競爭力的必然選擇。

.自由、開放、靈活的就業(yè)環(huán)境需要創(chuàng)立雇主品牌

當前我國就業(yè)環(huán)境已有了很大變化,不再像20世紀80年代以前那樣嚴格控制人員流動,實行人才單位所有、部門所有。現(xiàn)在就業(yè)市場已完全放開,雇主、雇員進出自由,人們選擇職業(yè)、■單位的自由度大,所受限制越來越少。由于市場迅速開放,特別是加入世貿(mào)組織后,就業(yè)市場逐漸向全球開放,內(nèi)資與外資、公有與私有企業(yè)不斷地進入我國就業(yè)市場爭奪人才,人們的可選擇余地很大。而我國雖然人力資源豐富,但是真正受過職業(yè)訓(xùn)練的人很少。況且就業(yè)環(huán)境的變化使得人們可以選擇多種工作和就業(yè)的方式,非常靈活。這些導(dǎo)致人才不斷流動和改變,企業(yè)吸引、留住人才越來越困難,競爭也越來越激烈。面對人們工作地選擇的自由和豐富性,任何企業(yè)要獲取理想的員工,必須創(chuàng)立雇主品牌。

.人們工作需要的變化要求創(chuàng)立雇主品牌

計劃經(jīng)濟時期,企業(yè)絕大多數(shù)是國營企業(yè),人們對工作的需求單一,能進企業(yè)工作就非常滿足了。改革開放前10年,多種所有制成分的企業(yè)并存,絕大多數(shù)人仍把進國營企業(yè)工作作為第一選擇,并開始對工種、企業(yè)經(jīng)濟效益狀況有所考慮。20世紀90年代初,優(yōu)秀員工把進外資企業(yè)或收入高的內(nèi)資企業(yè)工作作為第一選擇,一般員工則只要哪家企業(yè)能發(fā)出工資,就作為選擇的對象。目前,人們的工作需求又發(fā)生了新的變化。收入高低不再是第一選擇,人們希望在工作中能受到尊重,能得到幫助,最終能得到發(fā)展。哪家企業(yè)工作環(huán)境寬松、學(xué)習機會多、能使人們有不斷發(fā)展的機會,哪家企業(yè)就成為人們工作的第一選擇。同時,與人們消費的求名心理類似,人們工作也存在求名心理,向往到名企工作,以在名企工作為榮。因而,企業(yè)需創(chuàng)立雇主品牌。


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