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職務作品的著作權

(一)職務作品的概念

職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。職務作品應具備以下要件:

1.職務作品的作者與所在單位之間存在勞動、人事關系，通常為本單位職工。在西方國家，職務作品又稱雇傭作品，即雇員在雇傭關系之下創作的作品。為完成單位工作任務而借調的人員視為與單位存在某種雇傭關系，可以成為職務作品的作者。

2.職務作品的創作是為了完成單位的工作任務，屬于作者的職責范圍。所謂“工作任務”，是指公民在該法人或者組織中應當履行的職責。不過，對于“應當履行的職責”不能泛化理解，比如老師在教學之余撰寫論著或編寫教材，一般不能認定為職務作品。

3.職務作品的作者以自己的意志而非單位的意志創作。如果是在單位的主持下、按照單位的意志進行創作并由單位承擔責任，則是法人或其他組織的作品，而不是職務作品了。

(二)職務作品的著作權歸屬

基于不同理念，大陸法系和英美法系對職務作品的著作權歸屬作出了完全不同的規定。③在重視作者精神權利的大陸法系國家，一般將職務作品的著作權賦予具有雇員身份的作者，但其可以通過合同將著作權中的經濟權利轉讓給雇主。如《法國知識產權法典》第L. 113-9條規定，雇員履行職務或者按照雇主指示創作的軟件及文檔屬于雇主以外，智力作品的著作權屬于作者，在作者定有勞務合同或雇傭合同時也不受影響。在德國，“即使是在作者按照私法上的服務合同、委托合同、承攬合同或者其他的方式的預定創作的作品的情形，著作權也歸作者所有而不是歸委托人”。

英美法系多數國家則側重考慮雇員在雇傭作品中的作用及作者與雇主在法律上的隸屬關系，一般規定雇傭作品的原始著作權屬于雇主或作者所在單位，或者被依法推定或轉讓給雇主或者作者所在單位。如《美國版權法》第201條第2款規定，在雇傭作品的情況下，雇主視為作者，并享有版權或構成版權的各項權利，除非雙方當事人以明確的書面合同方式作了相反的約定。

我國《著作權法》對職務作品的著作權歸屬規定了以下兩種情形:

1.職務作品著作權的一般歸屬。根據《著作權法》第16條第1款，公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品，除該條第2款規定的情形外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品;經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。

職務作品在完成兩年之后，單位仍然有權在其業務范圍內無償使用該作品。但是，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用其作品時，不必再征得單位同意，所獲報酬也無須與單位分享。

2.職務作品著作權的特殊歸屬。下列情形下的職務作品，由作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。

(1)主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品。這里所說的“物質技術條件”是指該法人或者組織為公民完成創作專門提供的資金、設備或者資料。

(2)法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

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