熱門標簽：青海點撥外呼系統線路 京東400電話申請 銷售寶外呼系統聯系方式 滎陽話務外呼系統怎么樣 西安電信400電話申請 外呼線路接口 電銷機器人客服熱線介紹 云電銷機器人價格 無人駕駛地圖標注這行業有前景嗎

技術創新有兩個基本要素：人的創造性和資金投入。其中，人的創造能力起決定性作用。隨著技術競爭加劇，研究開發深度增加，研究開發投入規模也越來越大，需要有組織的研究開發才能完成。因此，職務發明在技術創新中的作用越來越大。企業要增強自身的核心競爭力，加強對職務發明的管理與風險防范是必由之路。
一、職務發明創造的侵權形式
根據我國《專利法》規定，侵犯專利權的行為有以下形式：未經專利權人同意，擅自制造他人專利產品；擅自使用、許諾銷售、銷售、進口他人專利產品和擅自使用他人專利方法；擅自使用、銷售、進口根據他人專利方法直接獲得的產品；以及假冒他人專利的行為。職務發明創造的侵權行為，除上述第三人、第三人與職務發明創造完成人共同侵犯專利權的一般形式外，因其自身的特點，其侵權形式還包括以下幾種：
第一，職務發明創造，被個人作為非職務發明創造申請專利并獲得專利權的；
第二，申請專利、獲得專利權，以及實施、許可與轉讓專利時，單位侵害完成職務成果人應該享有的人身權和部分財產權的。
二、職務發明創造的情形與確認
職務發明創造是一項具有較高經濟價值和社會價值的智力成果，是發明人創造性勞動的凝結。同時，職務發明創造依賴于本單位的物質支持和（或）技術支持，職務發明創造的發明人與單位間是一種行政隸屬關系（即使是退休、退職或調動工作一年以內者）。
我國《專利法》第六條規定，“執行本單位的任務或者主要利用了本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。”因此，下列情形屬于職務發明創造。

執行本單位的任務所作出的發明創造	這種情形又分為三種情況：（１）在本職工作中作出的發明創造，是否指單位的職工，在本職工作范圍內承擔單位工作任務所完成的發明創造。其判斷標準可參照工作人員的職務內容或責任范圍（２）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。第一種情況與這種情況是不同的，前者是工作人員任職期間，并在本職工作范圍內完成的發明創造；后者是根據科研單位安排，工作人員承擔的短期或臨時性非本職工作，或者工作人員本職不是搞科研設計，但被派去臨時從事科研工作而作出的發明創造（３）退職、退休或者調動工作一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。但作出的發明創造若與原工作單位承擔的工作或任務毫無關系，則該發明創造不論何時完成，都不是職務發明創造
主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造	該發明創造的完成人雖并不是在執行單位職務或任務，但在發明創造的過程中，主要利用了單位的物質技術條件，與單位的物質技術幫助密不可分。若離開單位的物質技術幫助，就不可能完成該發明創造。其中，物質技術條件是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料。利用物質技術條件的程度，以“主要”為限。“主要”應理解為發明創造的完成大部分或絕大部分是利用了單位的物質技術條件，如果僅利用了少部分或者僅用單位的技術資料作為輔助參考，或這種物質條件的利用對于發明創造的完成起不到決定性作用，就不應視為“主要”利用
利用本單位物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，約定申請專利的權利和專利權歸屬單位的	同時，也可以約定申請專利的權利和專利權歸屬發明創造人，由發明創造人向單位支付使用物質技術條件的費用。這種情形的意義在于既有利于發揮單位物質技術條件的優勢，又尊重作出創造性勞動的人的意愿

綜上可見，判斷一項發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造，既不能單純以發明創造是否在工作時間內來劃分，也不能僅僅根據本職工作來確定。這是由腦力勞動的特點所決定的。腦力勞動不同于體力勞動，不受時間和場所的限制，具有一定的連續性、創造性，簡單地以工作時間和工作范圍作為區分標準是不科學的。因此，判斷一項發明創造是否是職務發明創造，應從職務發明創造的特征著眼，從該發明創造的課題立項來源、創造發明的條件及過程、責任承擔等多方面綜合判斷。