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鼓勵客服,才能創造多贏

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?有一天談團隊困難的時候,同事跟我抱怨:老大,銷售部門看不起客服,經常給我們下套,使壞。大家都很生氣,總想有什么辦法,可以好好的治治他們!看到她一臉不屑和厭惡的表情,我很直接的批評她:小麗,做客服要有多贏格局,你這種思想很危險,要打住!看著她一臉不解,我繼續說:客服是一個最需要溝通跟融合的部門。銷售跟我們配合非常緊密,確切的說是兄弟連。人家在前面沖鋒陷陣,我們在后方補給,救治傷員,傳達正面信息。這么重要的兩個部門,如果之間還有嫌隙,那將是非常遺憾,而且傷害很大的。如果領導發現,又會如何看待我們,孰輕孰重【基本信息   歌手: 趙薇   專輯: Double雙   語言:國語   詞: 姚謙   曲: 陳偉 歌詞   有時候太小心反而會風聲鶴唳   自己好像太著急   有的時候不經心反而有意外風景   -shuqingshuzhong】?何必把自己置于危險的境地呢?作為后端支持部門,如果你不能夠好好扮演你的角色,那將會非常被動。做客服一定要有多贏思維!我剛做管理,還年輕的時候,也經常遇到其他部門,瞧不起或輕視的情況,也曾有過類似想要報復回懟的負面狀態。經過多年職場沉浮,我開始慢慢明白一個道理:其實職場也是江湖,是一個利益共同體。如果你能夠抱有多贏思維,把個人情緒恩怨,拋諸腦后,更多想的是去幫助、去分享,去共創更大面包的時候,你已經從狹隘的格局中,跳脫出來了。換句話說:你已經開始從被動慢慢轉向主動。因為很多職場人并不具備這種格局。所以一旦你擁有了,無論在團隊管理、多方配合、上下溝通、人際交往等方面,都占據了絕對優勢。就像我現在要負責一個新項目,面對一個新團隊的時候,我除了盡量詳細了解數據和人員情況以外,我也在不斷的宣揚一種態度:就是我們要多贏!管理者會盡力去爭取你們的利益,當然我們也要努力去創造價值,去實現領導或boss想要的,最終實現多贏!這樣的團隊才能走的更長遠,而我們共同打造起的優秀平臺,也利于大家將來的發展,這是正循環。打個比方,某某跳槽出去,人家會說:他曾經在這家公司這個團隊干過,這是業內最出名的團隊。這時對于某某來說,老東家就是變成了職場加持的砝碼,這段經歷也成了他個人職業生涯,濃墨重彩的關鍵一筆。所以改變就在當下!我一直記著一句話:當你有負面情緒的時候,很可能是你的思維出了問題!我一直用這句話教育自己。所以如果你總覺得看不順眼某個部門的某某,除了極個別情況外,很大原因在于自己。希望今天的分享能幫到你。

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