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第三，共享經濟靈活用工服務平臺應組織用戶分時分類開展相關法律法規技能培訓。由于共享經濟服務平臺為用工企業分擔了責任風險，為促進該業態的持續健康發展，對于基數龐大的靈活用工服務提供者進行勞動法規宣傳教育十分必要。鑒于當前靈活用工勞動者受教育水平相對較低的客觀情況，平臺在擴展業務范圍、電銷卡鞏固用戶黏性的同時也應注重用戶職業素養的培育。尤其是勞動法上對于主體資格、勞動關系、權利救濟等方面的認定條件，以及轉變為個體工商戶后對應權利義務關系的調整等焦點內容，應至少對前述高危職業場景進行全面覆蓋。通過App內顯著位置定時推送、業務分包崗前強制培訓、用工糾紛典型案例講座等多時段、電銷卡全天候勞動法宣傳教育活動，不斷強化靈活用工各類勞務提供者的法治素養。