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不僅入職難，在待遇方面也是男女有別。從收入情況來看，2018屆畢業生中，同樣的學歷，男性本科就業月薪為4978元，女性為5289元，博士差距更大，男博士月薪12089，女博士月薪10085。
傳統ICT研發崗位性別差異較大
具體到ICT行業，性別對傳統崗位帶來的就業影響可能更加明顯。世界各國信息通信企業和政府機構中女性員工非常少，可以說ICT行業傳統崗位正被男性統領，特別是在高層領導崗位。即便有女性在ICT行業就職，她們也往往從事低層次低技能的工作，甚至一些企業在招聘員工時便提出“男性優先”的要求，無疑這對女性從事ICT和科技行業而言是一種阻礙與不公平。
曾有調查發現，高校女生沒有選擇計算機相關專業的原因中，除了部分女生表示是因個人喜好傾向外，還有很多女生提及ICT行業中求職時會受到性別歧視。因此有61%計算機專業女生不愿從事本專業。對中國ICT行業企業男女員工的調查統計顯示，男女員工比例約為8:2。同時值得注意的是，ICT行業的女性員工主要從事行政、測試、財務、市場、人力、實施、運維、銷售等工作，而研發等重要崗位仍多為男性員工。
ICT行業針對消除就業性別歧視做了多方面努力。為了關注和縮小移動產業領域內的性別鴻溝，GSMA發起了Women4Tech項目。此前在2012年世界電信日，國際電聯世界電信和信息社會日主題定為"信息通信與女性"。女性作為家庭的半邊天，是社會的基石，是每一個家庭的支柱，不管是工作還是日常生活，都應該備受呵護。喚醒社會公眾對該問題的關注和興趣，以致采取行動來縮小性別差異，是ICT行業正在努力的方向。
ICT行業發展為女性創業帶來機遇
但是隨著數字經濟時代的到來，在新的工作崗位以及創業崗位上，女性就業正在迎來更多的選擇和就業機會。ICT技術、產品和業務全方位滲透生活、工作、娛樂、社交、教育、醫療等領域，女性直接或間接參與其中，扮演了多重角色。工信部專家陳金橋曾講道，信息通信技術在教育、培訓、醫療、就業、工作等各個環節，給予了女性更多的空間和機會。
信息時代來臨后，原先女性在時間和空間上的限制被徹底打破，互聯網商業和技術高速發展，無論是開店、支付、物流都是一鍵完成，極大降低了創業門檻，給各個階層不同處境的女性創造了就業的希望與可能。數字技術為女性創造了很多新的就業崗位：比如網絡直播女性占到80%，云客服中70%是女性，旅游規劃師中70%是女性。過去20年中，阿里巴巴電商平臺服務了超過1200萬的賣家，其中50%是女性，她們通過互聯網實現了自己的價值。
為鼓勵女性創業，2020年7月16日，阿里巴巴和螞蟻集團專門針對女性發布“數字木蘭”計劃，旨在5年內覆蓋全5000萬女性，通過數字化手段，提升女性在數字經濟領域的參與度和競爭力。
針對女性就業的政策保護也在逐漸完善。2019年人力資源社會保障部、教育部等九部門發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》要求，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視，強調了“不得詢問婦女婚育情況”、“不得將妊娠測試作為入職體檢項目”、“不得將限制生育作為錄用條件”。2019年湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會和省婦聯聯合制定印發《關于建立就業性別歧視聯合約談機制的通知》，并開通了婦女維權服務熱線12338，規定各市州、縣（市區）要結合實際建立就業性別歧視聯合約談機制。
