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談起職場的性別差異，不同的行業(yè)體現有所不同。說到女性在ICT行業(yè)的就業(yè)情況，可能很多人第一反應是，這是一個男性占優(yōu)勢的行業(yè)，女性能從事的崗位可能不如男性選擇多。但是如今數字經濟時代到來，數字經濟有利于消除體力差異對就業(yè)崗位的影響，性別差異帶來的鴻溝也在縮小，ICT產業(yè)的發(fā)展為女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶來了更多機會。

就業(yè)時的男女有別

男女有別，對于許多女職員而言，并不陌生。顯性的差別如，招聘廣告中時而出現“男士優(yōu)先”的措辭；隱性的問題則有，面試官往往在最后錄取環(huán)節(jié)時，選擇了能力不相上下，但“性別為男”的候選人。女同學在走出校門后的幾年，便開始經歷求職瓶頸，如適婚年齡的未婚女性、已婚未孕的女性、有生二胎之嫌的母親等。HR也可能會在面試最后問到生育問題。

從咨詢機構的數據來看，就業(yè)情況也體現出了性別的差異。調研全國男女畢業(yè)生的就業(yè)情況，根據中國財經時報的統(tǒng)計數據，2018年應屆畢業(yè)生中，在一個月內找到工作的比例，男性為43.25%，而女性僅為23.65%，女性有40.31%是在第2~3個月找到工作，而男性為32.78%，至此，男性到第三個月已經有76.03%找到了工作，而女性僅有63.96%。