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事業單位的性質和“大單位、小社會”的管理需要，使得農業科研單位企業薪酬管理上的平均主義傾向以內、外兩種方式表現出來。其外部現象表現為在企業工作的職工與農業科研單位科研人員、管理人員之間的收入差距拉大；在企業內部，則更多地同是農業科研單位正式職工的企業經營者、骨干人員與一般人員之間表現為平均薪酬。