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薪酬是企業(yè)對員工為企業(yè)所做貢獻應予的相應回報和答謝，狹義的薪酬僅指可以貨幣化衡量的部分。廣義的薪酬即報酬，可分為外在(物質(zhì))報酬和內(nèi)在(精神)報酬，其包括了企業(yè)員工對工作本身的成就感和個人價值的實現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度是指基于企業(yè)分配主體地位、企業(yè)文化和績效管理而建立的符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，遵循市場經(jīng)濟規(guī)則，在國家法律規(guī)范和職工民主參與下，企業(yè)向經(jīng)營者、勞動者和投入生產(chǎn)要素的個人自主分配報酬的一整套科學的規(guī)程、標準和辦法，是企業(yè)激勵機制的重要組成部分，在決定工作滿意感，激發(fā)員工工作動機，增強企業(yè)凝聚力等方面起著重要的作用，是社會主義市場經(jīng)濟條件下“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導”的新型分配格局的具體體現(xiàn)。