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薪酬標準設立根據(jù)市場調研結果，修正、調整企業(yè)薪酬體系，將個人薪酬等級貨幣化，進而確定各崗位薪酬組成的貨幣量。薪酬標準是薪酬制度的標尺，是企業(yè)薪酬制度競爭力、公平性和多目標原則的Z終體現(xiàn)。要根據(jù)勞動力市場水平變化和企業(yè)需要，建立薪酬制度和薪酬標準的反饋及調整機制。