目前，國(guó)內(nèi)物聯(lián)卡市場(chǎng)呈現(xiàn)出技術(shù)已經(jīng)成熟，相關(guān)產(chǎn)品已經(jīng)形成標(biāo)準(zhǔn)化。表面上看，市場(chǎng)趨向成熟，大量實(shí)用型公司涌向市場(chǎng)，似乎已不需要什么創(chuàng)新，其實(shí)，這并不是物聯(lián)卡行業(yè)應(yīng)有的態(tài)勢(shì)，長(zhǎng)此以往將不利于整個(gè)物聯(lián)卡行業(yè)的發(fā)展。

目前的物聯(lián)卡產(chǎn)品，特別照明類產(chǎn)品，其光源形態(tài)實(shí)際上大多數(shù)是傳統(tǒng)燈具的替代模仿，物聯(lián)卡本身的很多特點(diǎn)并沒有發(fā)揮出來。這不是物聯(lián)卡應(yīng)有的形態(tài)。五年后的物聯(lián)卡將不再是現(xiàn)在的模式，而是會(huì)以另外一種革命性的創(chuàng)新形態(tài)呈現(xiàn)。但眼下，國(guó)內(nèi)企業(yè)缺乏這樣的耐心，沒有沉得住氣的精神來研究未來物聯(lián)卡到底應(yīng)該是什么。目前，國(guó)內(nèi)在現(xiàn)場(chǎng)管理、工藝層面上的人才培養(yǎng)較為成熟，但最欠缺的是能站在行業(yè)發(fā)展的角度上，去思考物聯(lián)卡今后走向的、能從機(jī)理層面進(jìn)行深入研究的人才。

國(guó)內(nèi)物聯(lián)卡交易平臺(tái)物聯(lián)卡商城（http://www.wlk.cn/）表示，在人才培養(yǎng)方面，瑞豐成立了瑞豐學(xué)院，從道法術(shù)器四個(gè)層面對(duì)人才進(jìn)行全面培養(yǎng)。同時(shí)也針對(duì)能帶團(tuán)隊(duì)的人進(jìn)行心態(tài)方面的培訓(xùn)。一般的研發(fā)人才思想偏保守，但對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，思維必須要開放，只有這樣才能讓團(tuán)隊(duì)間的溝通更加順暢。此外，激勵(lì)機(jī)制對(duì)人才培養(yǎng)也是非常重要的。瑞豐給予研發(fā)人員的激勵(lì)，不論是工資結(jié)構(gòu)，還是調(diào)薪幅度、比例，還是股權(quán)激勵(lì)比例都是公司內(nèi)部最高的，額外還有專利獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，甚至還有銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。除了自己的人才培養(yǎng)機(jī)制，瑞豐還跟國(guó)內(nèi)的一些知名學(xué)校建立了一些聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，一方面結(jié)合學(xué)校資源進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，一方面也為未來的人才儲(chǔ)備做準(zhǔn)備。