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一個一個回答

1、北京安邦待遇穩妥公司電銷團隊長待遇，北京有一個集團總部穩妥公司電銷團隊長待遇，一個北京分公司穩妥公司電銷團隊長待遇，不知道你說穩妥公司電銷團隊長待遇的哪個，都非常好。

2、電銷總部是建立在杭州，各地分公司有電銷，首要合作杭州電銷聯絡能夠送單打單等作業。

3、總部電銷薪酬底薪800-1200，扣除使命包今后依照必定份額提成。

4、餐補一天10元。

5、均勻不好說，有高有底，大體團隊長4000左右，一般作息2000-3000之間，最高穩妥公司電銷團隊長待遇的坐席有一個月拿10000多的。

待遇怎樣很難給你細說。但能夠好必定的告知你，做電銷的提升時機要比做傳統事務員要少許多。

穩妥公司團隊長 薪酬

當今中國穩妥業事務員是穩妥公司存在的支柱，穩妥公司之所以不斷的招人，一方面是穩妥公司事務員的離任率很高；其次方面再穩妥公司每招進一個人會有獎金，假如所招之人成功轉正，還有獎金；再者每個人手下的人多了，自己能夠做主管，也便是穩妥公司常說的團隊，主管的底薪要比一般事務員要高啊；最重要的一條是，只需下面的人開單，公司會按事務員所得傭錢（公資）的必定份額獎賞給主管。所以穩妥公司會一向不斷的招人。離任率高首要仍是由于壓力太大，一個是穩妥公司事務員的底薪很低，有的乃至沒底薪；二個是穩妥公司每個月都會逼著你開單，假如你沒客戶的話就會讓你找親戚朋友下手；三個是現在穩妥公司的名聲做的很臭，客戶真的不好找，許多人都不樂意買穩妥，不出口罵事務員現已都是很謙讓的了。當然還有一個原因，穩妥公司會騙，應聘時說有年終獎什么的，其實你的年終獎便是你開單所提取傭錢（薪酬）的20%，完結查核的話這20%才會百分之一百發給你，完不成查核還按必定份額扣。總歸便是個坑。

擴展閱覽：【穩妥】怎樣買，哪個好，手把手教你避開穩妥的這些"坑"

和平洋電話車險原由深圳電銷展開起來的穩妥公司電銷團隊長待遇，現在分深圳和上海兩個職場（深圳職場首要擔任珠三角即環渤海區域事務穩妥公司電銷團隊長待遇；上海則擔任華東等其他城市事務）。薪酬方面，底薪+補助+提成，就拿深圳營銷中心來講底薪：初級為780，中級940，高檔1160，資深1400左右（不過資深傳聞連最老的職工也沒幾人，80%都是中級）；補助：一般是伙食費、公交費、住宿費大約就500左右；至于提成方面是按成交實踐保費乘于扣頭系數（每個區域的系數都不相同）核算后再依據必定的公式核算得出的。盡管有些區域坐席月保費有人能超越一百萬當如按0.15系數折后核算薪酬最高一般6000左右，能超越7000就算奇觀了，并且其間扣頭系數都是隨時改動的只需哪些區域假如事務略微好做了就給穩妥公司電銷團隊長待遇你下調（最高薪酬控制在7000以下），能夠說電銷坐席遍及薪酬在3000左右。至于在出路展開方面能夠說是沒啥期望，由于就算穩妥公司電銷團隊長待遇你能當上團隊長也就4000/月，或你是做了幾年的老職工了有時連剛進來公司3個月的新人薪酬還不如，只需你命運好能分個事務好做點的區域。假如你是一位想拿高薪、打破的人的話主張仍是不要去的好……

注：我室友便是他們公司的職工也在那邊作業了快兩年了，簡直常常能聽到她對公司的訴苦……至于他們上海職場待遇就不得而知了。

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人壽穩妥車險的電銷人員團長的月收入是不相同的。電銷人員的薪酬是6000到15000之間，團長的薪酬是20000到35000之間。

一般團渠隊長的首要作業有兩項，成績和增員，這也是依據團渠隊長收入來歷來確認的。團隊長的收入，一是自己賣穩妥所取得的的事務提成，二是辦理團隊的補貼，也便是團隊里面人賣出保單或許招聘了新人進來，團渠隊長也能夠取得必定提成，所以，團渠隊長一切的作業都是環繞這兩項來展開的，既做事務，也做辦理。

團渠隊長做事務，一部分是重視本身的成績，別的很大一部分是要重視團隊的成績，重視本身比較簡單，個人出售才能高就能夠了，可是重視團隊成績就比較難處理，這更看中的是其團隊的組織展開才能，看其是否能帶領團隊，發生合力，完成全體成績的增加。

這是團渠隊長的責任，個人覺得挺不錯的