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安全在整個電銷職業(yè)中，是號碼最多，優(yōu)質(zhì)號碼最多的。由于安全具有的保單數(shù)量是職業(yè)界的領(lǐng)軍，每年的出售成績是許多小穩(wěn)妥公司幾近百倍。

野草號碼本，能接通的很少，出售比是千分之二三。野草號碼本安全公司有許多，由于當(dāng)年贈險特別多，正確概率也高一些。在出售過程中，一個好的網(wǎng)銷是千分之4左右。其他公司許多都沒有。

網(wǎng)絡(luò)贈險的電話本狀況要比野草電話本好不少，一般成功率在百分之二三。

車險理賠號碼本，成功率十分高。有車一般都有閑錢，剛剛理賠便是剛剛享受到穩(wěn)妥的優(yōu)點，一起又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，一起能夠知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什么樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿足等。一個好的業(yè)務(wù)員能夠做到百分之二十乃至更高。一般是百分十左右。

安全穩(wěn)妥電銷的作業(yè)比較較于其他公司，在練習(xí)方面，

更重視了解穩(wěn)妥，敘述穩(wěn)妥的實在內(nèi)容，真是結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)知識練習(xí)。

其他公司更重視出售技巧和話術(shù)演練。

在試播方面，安全公司能夠給每個人拿出幾百個野草名單練習(xí)。

其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只要很少的名單

講師方面，安全喜愛用正在做出售的優(yōu)異業(yè)務(wù)員做講師。

其它穩(wěn)妥公司沒有那么強的師資力氣，

收費方面，安全也是職業(yè)界最廉價的。

課程成果，由于安全一次練習(xí)的人比較多，一般是一百人左右。其他小穩(wěn)妥公司一般是30到40人，仔細(xì)聽課的話，安全練習(xí)的更全面更完善。更像是在練習(xí)大學(xué)生，在大學(xué)里邊上課，畢業(yè)時會對優(yōu)異學(xué)員發(fā)獎賞。其他小穩(wěn)妥公司感覺是在高二上課。課程密并且比較單調(diào)。

安全的練習(xí)方向是更重視質(zhì)量和全面才能，其他小穩(wěn)妥公司更重視出售才能和崗位才能。

作業(yè)方面，安全公司賦有大公司的特征。大公司特征便是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那么活潑。但想問什么問題，想要什么輔佐，安全會很快拿出來。其他小公司人員少，辦理層級就少，想要的輔佐會很難。

但最終公司的提升都是很公正的，用成績說話。可是大公司成績好的人也多，提升空間就受到限制，小公司人少，很簡單鋒芒畢露。

電銷的產(chǎn)品一般都是意外損傷險，嚴(yán)重疾病險，住院補貼。一般狀況下都是給付型穩(wěn)妥。現(xiàn)在沒有養(yǎng)老和理財穩(wěn)妥在電銷出售。其解釋為，養(yǎng)老穩(wěn)妥因利益取得核算方法雜亂等不方便在電銷出售。對一切的電銷壽險產(chǎn)品來說，安全的產(chǎn)品沒有特別有特征的當(dāng)?shù)亍；蛟S每個公司的產(chǎn)品都有自己的特征。電銷產(chǎn)品比較單一，一般狀況下與行銷個險等其他途徑產(chǎn)品不堆疊。

我國安全里的電話出售怎樣樣？這同樣是一個有歧義的問題。指的和誰相對？和整個壽險比較？仍是整個安全財險，壽險比較？仍是涵蓋了安全證券，安全銀行，安全穩(wěn)妥三大塊一起比較？比的是什么？是作業(yè)環(huán)境？仍是薪資待遇？仍是發(fā)明價值？仍是其他的一些什么。

電話行銷相對個險，作業(yè)環(huán)境和內(nèi)勤相同，幾乎不必出門，假如做得好，出售的多（無論是從單量仍是保費），乃至不必整點打卡。查核變得和外勤相同。薪資待遇也和內(nèi)勤相同，有五險一金。在發(fā)明價值上來講，很一般。在與其他途徑比較，幾乎便是負(fù)擔(dān)。作業(yè)投入本錢特別高，由于需求電腦，需求付出話費，需求前期襯托，場所費，電費都要遠遠超于個險行銷。在不出單的狀況下，一個電銷出售職工是一個個險行銷的五倍左右。

可是在理賠方面，電銷往往由于見不到業(yè)務(wù)員，無法接到業(yè)務(wù)員的輔導(dǎo)，在細(xì)節(jié)當(dāng)?shù)爻尸F(xiàn)疏忽，而理賠困難。盡管都是電銷理賠部在做，可是電銷的理賠案子較少。

電銷的含義實踐上是在于占據(jù)電銷商場，任何一家公司的電銷全體上都不是在掙錢的。由于現(xiàn)在能見面的業(yè)務(wù)員哪都能見到。安全還有APP，能夠呼叫離自己最近的業(yè)務(wù)員。并且許多業(yè)務(wù)員會在投保人購買的時分，針對投保人的狀況、投保人需求，投保人現(xiàn)在家庭狀況，需求，將來開展等進行考量。而電銷產(chǎn)品單一，并不能充沛的核算到這些作業(yè)。

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是出售崗，便是靠用戶開卡并使用了今后來拿提成的，個人覺得不是很好干。

首要信用卡推銷員是專業(yè)出售信用卡的銀行客戶經(jīng)理，一般都是差遣職工，少量是卡編，行編很少。

再說一下信用卡推銷員的收入。底薪加提成，待遇五險一金，少量銀行公積金沒有或許按最低基數(shù)交納。100個業(yè)務(wù)員有10個人收入大于2萬，40個人收入大于1萬，剩余的都缺乏一萬。

我之前在安全人壽做電銷，坐標(biāo)廣州，只想說太坑了，入職說3000底薪加10%提成，朝九晚六，滿六個月可月入過萬，，，，，入職之后每天要求早上8點到公司，晚上一般8:30之后下班，每天在公司時刻12小時以上，并且正午吃飯時刻都要求多打電話半小時，導(dǎo)致吃完飯沒有休息時刻

別的講講薪酬這方面，底薪三千扣五險一金剩2200，并且這2200里邊有800是新人補貼，假如一個月不開單，發(fā)2200，開單的話不發(fā)新人補貼，只發(fā)提成，也便是說開單實踐底薪1400，很難開單，并且電銷開單后退保的概率大約一半，我做了兩個月開了三單退了兩單，扣掉新人補貼相當(dāng)于沒有提成，作業(yè)時刻長薪酬低，并且不開單會被罰買益力多或旺仔給主管，捉襟見肘，我那一期新人班里邊40個人已經(jīng)有28個人辭去職務(wù)

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