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薪酬測(cè)算：根據(jù)崗位分類(lèi)確定不同崗位的薪酬水平，采用合適的薪酬測(cè)算方法進(jìn)行計(jì)算，包括市場(chǎng)調(diào)研、內(nèi)部薪酬比較、績(jī)效考核等。

制定薪酬體系：根據(jù)不同崗位的薪酬水平，制定薪酬體系，包括工資級(jí)別、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)等，以確保薪酬體系的合理性和公正性。

考慮員工的技能和經(jīng)驗(yàn)：企業(yè)應(yīng)該考慮員工的技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，制定不同級(jí)別和職位的薪酬水平，以便根據(jù)員工的技能和經(jīng)驗(yàn)等因素進(jìn)行薪酬調(diào)整。

進(jìn)行內(nèi)部比較：在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部比較，即將不同級(jí)別的崗位進(jìn)行比較。根據(jù)崗位的級(jí)別和價(jià)值，確定不同級(jí)別崗位之間的薪酬差距。這可以通過(guò)制定薪酬級(jí)別和薪酬范圍來(lái)實(shí)現(xiàn)。

工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。

薪酬結(jié)構(gòu)是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值和不同層次工作之間報(bào)酬差異的絕對(duì)水平。

薪酬結(jié)構(gòu)是指公司在支付薪酬時(shí)，所采用的不同薪酬組成方式和比例的總體構(gòu)成。通常包括以下幾個(gè)方面的因素： 基本工資：基本工資是員工在公司的職位等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)下，所應(yīng)得的最基本薪酬水平。

薪酬調(diào)查表中的一級(jí)架構(gòu)二級(jí)架構(gòu)的意思是薪酬的組成。薪資架構(gòu)指的是薪酬的組成，底薪+提成+社保+公積金+福利+分紅等等項(xiàng)目。薪資結(jié)構(gòu)指的是為了員工有目的性工作或者讓他們更富有激情。

薪資架構(gòu)。薪資架構(gòu)與薪資構(gòu)架并不是同一個(gè)意思，通常都是薪資架構(gòu)，薪資架構(gòu)指的是薪酬的組成，比如底薪、提成、社保、公積金、福利、分紅等等項(xiàng)目。

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3、目前市場(chǎng)上排名比較好的項(xiàng)目管理軟件，主要有Oracle Primavera PMicrosoft Project、邦永PM智邦國(guó)際項(xiàng)目管理系統(tǒng)。Oracle和Microsoft是國(guó)外廠商，軟件價(jià)格比較昂貴，軟件功能在本土化方面差一些。

4、哲程開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)已形成自己一套獨(dú)特的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)模式。這套模式有效地解決了項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的管理和控制難點(diǎn)。 如：公司在軟件需求管理、軟件質(zhì)量管理、項(xiàng)目進(jìn)度管理等方面均走在同行前列。

5、沒(méi)有時(shí)間表——沒(méi)有為任務(wù)、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)和目標(biāo)制定時(shí)間表。 錯(cuò)過(guò)最后期限——項(xiàng)目各階段的延誤導(dǎo)致項(xiàng)目錯(cuò)過(guò)最后期限。

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