自從獵頭辦事進入國內以來，行業內的“炮火”就從未停息，1萬多家規模紛歧的獵頭公司競相爭奪高端人才招聘市場份額。超過1000億并連結高速增長的大市場每年仍吸引大批獵頭品牌的加入。先行者們為了鞏固自身的既得利益，總會刻意打造起“企業客戶數”、“候選人才庫”、“鋪天蓋地宣傳”、“品牌”等行業壁壘，制止被后來者趕超。但這種體系固化也降低了其創新的可能性。而才客等新晉實力平臺，在深刻洞悉現有獵頭模式的優劣之后，以一人一崗、16%的超低辦事費、人脈變現等獨特模式，屢屢撬動行業壁壘，提升中高端招聘效率和成功率，成為越來越多用人企業與高端人才至為信賴的獵頭平臺。

一人一崗 獵頭顧問更精準對接雙方需求 

眾所周知，傳統的獵頭公司中，一位獵頭顧問的經驗越豐富，手頭積累的客戶資源越多，要負責的有高端人才招聘需求的企業也就更多。這些企業大多是差別的行業或領域，需要獵頭按照工作經驗來進行快速判斷，實時的向企業保舉其認為合適的人才。這種模式的毛病就在于，獵頭顧問缺乏對具體行業的深入了解、對企業的經營規模、發展前景、對高端人才的需求度等也無法做出客不雅觀的評估，自然也無法為候選人提供全面、準確的建議。在現實中，更多的情況是，顧問只是把人才的簡歷推送給企業，，由企業來進行選擇，并確定是否進入面試階段。

才客創新采用一人一崗的獵頭顧問職位細分制度，即每位顧問僅負責某一具體行業的獵頭辦事，最大程度上實現顧問技能的專業和精力的專注，以豐富的所負責職位理解、行業信息、企業信息、經驗來對接優質候選人，讓人才全面了解應聘企業及職位。同時，才客首創私人職業顧問辦事，免費為候選人提供整個職業生涯全周期的專屬崗位和領域的私人顧問咨詢辦事，對中高端人才的職業規劃、發展預期進行深度認知，向企業快速、精準、低成本、高效、持久的提供高品質優秀人才。不但如此，才客還將為企業的人力資源部門，提供快速、尺度、量化、統一、高質量的招聘辦理訓練系統，極大程度提升了候選人和企業求職、招聘的效率和精準度。

16%辦事費  讓企業真正從專業辦事中收益

辦事費是獵頭公司收入的重要來源，為了維持“高投入、高回報”的傳統獵頭模式，也為了獲得從激烈的競爭中脫穎而出的本錢，各家獵頭公司不竭的投放廣告、招募資深獵頭、擴大團隊規模等，成本不停提升，但成交率卻始終未見顯著提高。這些因素都導致辦事費一直居高不下。據業內人士統計，中高端按結果付費的招聘(以常見的獵頭公司為例)運營成本費約為15%-17%，如果辦事費率低于此水平，獵頭公司將陷入虧損狀態。高企的費用背后，是低效的中高端人才招聘辦事，眾多企業也在期待“革新”者的出現。

這也是才客16%的辦事費一經推出，就引發企業廣泛關注的原因所在。但才客的低費率并不是追求一時的“眼球效應”，而是平臺始終堅持的低收費尺度。究其原因，一方面是借助一人一崗、私人顧問等創新模式，讓其獵頭辦事的成交率高達63%，制止不須要的資源浪費。另一方面，充分利用了互聯網+的優勢。例如為了快速培養實力顧問，才客搭建起強大的培訓系統，將大量實戰案例、知識、經驗、工具沉淀下來，而且通過嚴格的半年度考核，規范顧問作業專業度，保障辦事質量，讓每一個顧問都快速具備優質的辦事水準和成交能力。同時，高成交率、互聯網+等勢必將吸引更多的人才需求強烈的企業和中高端人才加入才客平臺，依靠規模和品牌效應進一步降低成本，為模式的可持續發展夯實基礎。

人脈變現  口碑打造多贏局面

更難能可貴的是，才客目前已全面開放其自薦系統和保舉系統，傾力打造高質量、高體驗度、高度專業以及高隱私性的求職方式與平臺，實現中高端人才資源在企業間的自由流動，以市場化手段實現人才的高效配置。有跳槽意向的人才可自行登陸才客平臺系統，注冊賬號，創建簡歷，并與專職顧問進行溝通，確認目標企業信息及求職職位，并在后臺適時跟進顧問的保舉進度。直至保舉成功并接到企業offer。同時，候選人還將獲得獵頭顧問在離職問題、入職方式，試用期、薪資增加等問題上的專業見解和指導，尊享中高端人才專屬的品質辦事。