導語：在機器人代替人工的浪潮中，各行各業都在紛紛使用機器人，電話外呼行業也是一樣，利用電話機器人來批量外呼、篩選意向客戶，讓機器人完成低級重復性高的工作，達到高效率、低成本的目標。
一、電話外呼五大困境
電話外呼的競爭在各行各業都日趨激烈，根源是大部分人不愿從事電話外呼崗位，導致電話外呼人員招聘難。除了招聘難，對于企業來說，電話外呼篩選工作任務重需要大量從業人員，人工成本較高。而且由于職位的特殊性，經常遭受拒絕或是拒接，因此電話外呼人員的工作效率也很低。
總結來講，電話外呼所面臨的現狀:1、工作效率低；2、工作壓力大；3、電話外呼競爭激烈；4、員工流失率高；5、企業招聘難度高。
二、多功能電話機器人，助力電話銷售
1、真人式語音群呼
電銷人員將銷售話術提交給漢云通信電話機器人，并啟動，電話機器人就可以開始進行真人式語音對客戶進行群呼。
2、篩選分類與過程錄音
電話機器人外呼可在多線路進行群呼時，會篩選出意向客戶，并快速將意向客戶根據A、B、C、D類存儲在系統里面；整個過程都有錄音試聽，可以清晰的進行聊天挖掘，為客戶管理提供有效決策。
3、交互學習和撥號時間管理
電話機器人外呼會自動把標準問題與學習到的相似問法進行關聯，隨著交互數據的積累會變得越來越智能；電話銷售人員或企業可通過撥號時間設置來管理機器人的上班時間，保證在合適的時間段與目標客戶進行交互。
三、電話機器人VS人工座席
電話機器人不僅僅擁有功能上的優勢，在相比人工工作效率上也有很大優勢，具體如下：
1、人工每天平均撥打300通電話，而電話機器人每天可以批量撥打1000通電話左右；
2、人工平均每年上班時間只有250天左右，只要你運行電話機器人系統，就可以做到全年360天工作；
3、企業為產生更多的利益，勢必要雇傭更多的人工來撥打電話。但是企業不得不面對一個問題，日益增長的人工成本，是一筆很大的開銷，導致平均利潤率增長緩慢甚至出現負增長。但是使用電話機器人就可以節省掉人工所產生的開支，因為機器人不需要工資、不需要福利、不需要休息、不占用辦公空間等等；
4、人工外呼還有一個重要的弊端——情緒問題。由于經常出現被客戶謾罵情況，人工座席時常是帶著負面情緒工作，進而影響外呼工作效率，KPI難以完成，同時也是離職率高的罪魁禍首。
不得不說在業務量逐漸變大的情況下，企業僅僅采用“人海戰術”，很難在激烈的外呼市場上占有一席之地。使用電話機器人優化成本結構、改善外呼現狀、提高工作效率，才是快速占領市場最有效的方式。于此同時，使用電話機器人也可減輕人工工作壓力、降低員工流失率，讓企業不在處于長期招聘狀態，保證企業集中精力做核心業務。
