2015年06月03日，東莞市人力資源局組織媒體參觀了東莞南玻工程玻璃有限公司玻璃分析檢驗(yàn)員職業(yè)能力考核現(xiàn)場，以推動企業(yè)自評人才入戶相關(guān)工作。

　　據(jù)了解，通過企業(yè)技能人才評價(jià)考核，員工除了獲得職業(yè)資格證書及享受培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼外，還可獲得企業(yè)給予相應(yīng)提高其職級、收入等方面的具體待遇。

　　此外，通過職業(yè)資格評價(jià)的員工，還可享受入學(xué)、入戶等優(yōu)惠政策，達(dá)到高級工級別可按照東莞準(zhǔn)入人才政策直接申請入戶。

　　已有三十多家企業(yè)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性考核階段

　　據(jù)悉，我國職業(yè)資格證書分為五個等級：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。按照東莞市人才入戶的相關(guān)條件，只要勞動者達(dá)到高級就可以按照準(zhǔn)入類人才政策入戶東莞。

　　當(dāng)日，東莞南玻工程玻璃有限公司接受評價(jià)的職業(yè)(工種)為玻璃分析檢驗(yàn)員，總評價(jià)人數(shù)為560人，分為初、中、高三個級別，第一批共有129名員工參與評價(jià)。

　　據(jù)東莞市人力資源局職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人陳巨介紹，目前，東莞市符合企業(yè)技能人才評價(jià)機(jī)制的企業(yè)有50多家，像南玻這樣已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)質(zhì)性考核階段的企業(yè)有30 多家。

　　主要為我市先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)業(yè)和附加值較高的產(chǎn)業(yè)龍頭知名企業(yè)。”陳巨說，這類企業(yè)中聚集了一大批掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)人才。通過企業(yè)技能人才評價(jià)，改變以政府為主導(dǎo)的企業(yè)人才評價(jià)機(jī)制，變成以企業(yè)為主導(dǎo)，可幫助企業(yè)把所需要和最需要的人才穩(wěn)定下來，把真正能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才流下來。”

　　人才入戶和企業(yè)考核對接 技能人才直接入戶

　　據(jù)了解，像南玻工程玻璃有限公司本身也有對員工登記的考核和評價(jià)機(jī)制，但沒有跟東莞市人才入戶政策進(jìn)行對接。這次，南坡將企業(yè)評價(jià)機(jī)制跟東莞市人才入戶的評價(jià)等級對接，既實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部對人才的評價(jià)，也有利于東莞市吸引和留住人才。

　　南玻工程玻璃有限公司人力資源部的負(fù)責(zé)人表示，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技能人才評價(jià)，是他們企業(yè)員工工資水平和職業(yè)晉升的重要指標(biāo)，通過企業(yè)技能人才評價(jià)，所有員工會形成一種比學(xué)趕幫超”的氛圍，有助于提升企業(yè)員工的整體技能水平。

　　對于員工來說，只要評到了更高的職級，就可以增加工資、晉升職位，也可通過這種途徑解決入戶和子女讀書的問題。”該負(fù)責(zé)人說。

　　據(jù)了解，東莞推行的企業(yè)技能人才評價(jià)是得到國家認(rèn)可的，這次只推出初、中、高三個等級，只要員工達(dá)到了高級水平，就可按照東莞市準(zhǔn)入類人才條件申請入戶。初級和中級水平，也可獲得相關(guān)的積分，可以通過積分申請入戶。

　　已有四十三人通過企業(yè)技能人才評價(jià)考核

　　據(jù)東莞市職業(yè)技能鑒定辦公室副主任葉海明介紹，東莞去年已選定企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。去年3月，東莞選取常平金杯印刷有限公司試點(diǎn)，重點(diǎn)評價(jià)員工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)和技術(shù)攻關(guān)能力。

　　試點(diǎn)鋪開后，50名員工嘗鮮參加技能人才評價(jià)，最終，有43人通過企業(yè)技能人才評價(jià)考核，他們獲得了企業(yè)給予相應(yīng)提高職級、收入等方面的具體待遇，以及享受入學(xué)、入戶等政府優(yōu)惠政策。

　　市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉突破了以單純考試評價(jià)結(jié)果作為評定人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，建立起以企業(yè)評價(jià)為主體、以崗位能力為導(dǎo)向、以崗位績效為重點(diǎn)、注重崗位知識水平的企業(yè)技能人才評價(jià)體系。

　　企業(yè)自評人才惠及藍(lán)領(lǐng) 技能型人才來者不拒

　　一直以來，東莞高度重視人才入戶政策，力求創(chuàng)新改革、爭創(chuàng)人才紅利。自2010年積分制入戶工作實(shí)施至今，東莞先后三次修訂入戶政策，逐步降低門檻，大力簡化手續(xù)和流程。

　　去年4月，市政府出臺了一個管理辦法和兩個實(shí)施細(xì)則，分別為《東莞市人才入戶管理辦法》、《東莞市條件準(zhǔn)入類人才入戶實(shí)施細(xì)則》、《東莞市積分制人才入戶實(shí)施細(xì)則》。

　　特別是條件準(zhǔn)入類人才入戶細(xì)則”拓寬了條件準(zhǔn)入的覆蓋面，從行業(yè)、專業(yè)、技能、學(xué)歷等方面提出10類準(zhǔn)入條件，提升人才條件準(zhǔn)入比例，盡量使各類人才通過條件準(zhǔn)入渠道入戶，構(gòu)筑起覆蓋各類人才的入戶網(wǎng)”。

　　雖然如此，但目前入戶政策仍將一些專業(yè)技能強(qiáng)、學(xué)歷不高，或沒有相關(guān)證書的技術(shù)骨干、專業(yè)人才擋在了門外。而東莞制造業(yè)企業(yè)眾多，技能型人才需求量非常大。企業(yè)頻頻傳出技能型人才告急的聲音。

　　此次東莞企業(yè)自評技能人才沒有企業(yè)和員工數(shù)量的限制，只要符合條件的企業(yè)、員工，我們都加以滿足，相關(guān)入戶的人才也沒有數(shù)量限制，只要達(dá)到要求，都可以申請入戶。”東莞市職業(yè)技能鑒定辦公室副主任葉海明說。

　　留住人才入戶政策需要大力宣傳

　　雖然政府、企業(yè)等都在想辦法留住人才，東莞市政府也出臺了各種優(yōu)惠政策來留住人才，但是記者發(fā)現(xiàn)，對于東莞出臺的一系列吸引、留住人才的措施，企業(yè)員工并不了解。

　　當(dāng)日，在現(xiàn)場準(zhǔn)備考玻璃分析檢驗(yàn)員高級工的阿彬說，他的小孩現(xiàn)在4歲，在東莞讀幼兒園，但是因?yàn)樗屠掀哦际峭獾貞艨冢瑢頉]法在東莞讀公校，他們一直在為此事發(fā)愁。此次，他也只是聽企業(yè)負(fù)責(zé)人說參加考試可以增加工資，也知道東莞有積分入學(xué)的政策，但是并不知道具體如何申請積分入學(xué)，更不知道他這次如果通過了高級工的考試就可以直接申請入戶，進(jìn)而解決孩子入學(xué)的問題。

　　記者在現(xiàn)場隨機(jī)問了五個員工，無論是剛工作3年左右的員工，還是工作了幾十年的員工，都只是聽說這個考試可以增加工資，但并不知道可以通過這個途徑申請入戶。雖然他們也都有入戶東莞的愿望，但并不清楚東莞積分入戶和人才入戶的具體要求和條件。

　　在現(xiàn)場的東莞市人力資源局一位負(fù)責(zé)人也坦言，東莞市入戶政策宣傳不夠，很多企業(yè)員工不知道、不了解。