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心理契約實踐不再像傳統理念僅僅以員工才能匹配崗位，更加關注員工的心坎需要，更加重視員工興致、喜好對員工職業生活發展的引誘，更加人道化地關注員工的興致點，防止員工因興趣偏差導致職業疲倦，有助于進步員工的工作熱忱度。

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心理契約理論更加器重企業與員工的溝通以及企業對員工人道化的關心，通過暢通的溝通渠道懂得員工的心坎需要，針對員工的內心需求給予員工最亟需的關懷，關 懷不僅局限在工作關懷，也包含生涯關懷、健康關懷、娛樂關懷，切實讓員工感觸到全方位、個性化的庇護，有助于進步員工幸福指數。

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心理契約更加重視對員工內心等待的動態懂得，根據員工等待的。云呼叫中心免費試用，提供安全，靈活，便捷，7*24小時高效服務的臺租用服務。變化滿意、調劑或引誘員工希望，避免因市場變化、企業轉型、客戶群變化造成員工內心需求與事實 偏差，領導員工形成合乎事實實際的心理預期，加強員工對心理契約的實行，可能提高員工對企業的虔誠度，有助于保護企業員工隊伍的穩定性。