中國網11月12日訊 據美國微軟全國廣播公司11月10日報道，越來越多的美國企業將研發中心外包給印度、巴西、中國。美國在全球創新領域的領導地位面臨嚴峻挑戰。美國必須采取改善教育培訓等多項措施提高美國競爭力。

根據美國杜克大學離岸研究網報告，產品和技術研發越來越變得全球化，目前一半以上的美國企業愿意外包研發工作，數量比2005年增長22%。而在已經外包研發工作的企業中，60%的公司希望加大外包力度。

美國在全球科技創新領域的領導地位正遭到挑戰，研發環節外包的趨勢已不可逆轉。雖然美國還擁有許多優勢可以保持科技領先，但是只有當人們認識到研發不斷改變的作用以及停止浪費稀缺資源才能實現這一目標。

首先我們必須理解發生這種轉變的原因。除了可以降低成本，外包業務還可以使美國公司利用別國的人才庫，同時向正在增長的市場靠攏。目前，一些美國大型公司的主要收入來自海外市場，例如惠普69%的收入來自國外，IBM的相應比例是63%。

美國公司正在將主要業務組成部分移向海外。IBM在印度的員工將近10萬人，惠普在印度的員工達到26000人，而輝瑞制藥在中國和印度的員工分別達到4000人和2300人。這些公司正在其它國家開發一部分最尖端的產品。

更為重要的是海外國家已經對外包業務越來越得心應手了。印度的外包行業已經從后勤部門向核心的研發環節發展。印度的呼叫中心運營企業也在擴大業務。

為了保持美國在創新領域的競爭力，必須采取以下措施：

1.接受研發領域越來越全球化的趨勢，建立新的商業模式，在海外尋找技術創新然后帶回美國。此外教育方面需要增加內容，以便跨越不同文化鴻溝，不僅向學生傳授更多的數學和科學知識，還要教授地理、外語和文化內容，起碼應該可以再地圖上找到中國、印度和巴西。

2.要加大對中型企業支持，因為中型企業進行外包的可能性較小，更有可能在美國進行產品創新。這些企業成功的關鍵在于產品技術，所以需要制定更好的政策以便它們使用科學技術，同時對產品研發提供稅收優惠。

3.必須意識到全球化將阻礙行業發展，導致工作崗位流失。我們需要增加對員工培訓與發展的投資金額，同時為其學習新技能提供獎金。

4.美國大學還潛藏巨大的創新潛力，有待開發。（雅龍）