服務外包企業可實行特殊工時
在無法實行標準工時工作制的部分崗位實施 須經市人保局批準
人保部和商務部日前下發通知明確，包括上海在內的20個服務外包示范城市，符合條件且是勞動用工管理規范的技術先進型服務外包企業，因生產特點無法實行標準工時工作制的部分崗位，經市人保局批準，可實行特殊工時工作制。
通知規定，軟件設計人員、技術研發人員、中高級管理人員和其他工作無法按標準工作時間衡量或需機動作業的員工，經批準可以實行不定時工作制；對因工作性質特殊需連續作業的職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，經批準可以實行綜合計算工時工作制。
通知還要求實行特殊工時制的服務外包企業，科學安排員工的工作和休息時間，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利。上海已經確定服務外包發展目標：“十一五”期間到2010年，上海服務外包業務總額將達到1200億元人民幣，其中服務外包出口20億美元，比2005年翻一番；服務外包產業將吸納10萬名大學生就業，培訓5萬名大學生，新增10萬個服務外包就業崗位。
新聞鏈接：特殊工時制
●特殊工時制：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可申請實行特殊工時制。特殊工時制包括綜合計算工時工作制、不定時工作制。實行特殊工時制須獲批準。
●綜合計算工時工作制：無法實行標準工時制，以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
●不定時工作制：企業因工作性質特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。企業中的高管、外勤、推銷等人員可申請實行該制度。
