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客服為什么難逃成本與效率的宿命?

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消費升級下,服務的體驗也是需要升級的:
1. 產(chǎn)品即服務,體驗是王道。

2. 今天不重視客服,明天危機事件就讓你難堪。

3. 扶正技術(shù)價值觀,關(guān)注服務溫度。

4. 客服不再是大街上隨便一個人都能勝任的工作了。

近日和一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的客服崗位朋友在交流,讓幫忙分析一下她們公司理想的客服員工畫像,我結(jié)合該行業(yè)特征,提出幾個標簽:

●喜歡旅游或出行,最好有境外游經(jīng)驗

●活潑熱情,能給客戶帶來強烈的溝通愉悅感,提供有溫度的服務

●客戶容易遭遇突發(fā)事件,需具備靈活的應急處理能力

●公司處于業(yè)務拓展期,客服應具備快速學習能力

●客服工作重復性強,能耐得住寂寞(動靜皆宜)

聽我說完,她大表贊嘆,想不到你分析這么到位。但下一秒,就換了一個表情:具備這樣能力的人,以客服行業(yè)的薪資水平(3~5k),去哪找?招了回來,留得住嗎?這才是我們的痛點啊!!!

我心里一酸:這就是客服的宿命!

客服行業(yè)的朋友,大概都了解一線客服的KPI考核,“AHT:平均處理時長”、“CPH:每小時客服接起電話量”,這些效率的指標基本是必選項了。

對客服員工個體來說,拿著4~5k的收入,大概率也不會“拿著賣白菜的錢,操著賣白粉的心”,于是乎,每次服務能快則快,一小時內(nèi)盡可能的多接電話,這樣才能多賺三五斗。

在這樣的文化環(huán)境下,是很難讓客服員工對企業(yè)產(chǎn)生主人翁精神,這又何來要求員工靈活處理客戶需求、有快速應變的應急能力、提供有溫度的服務?

有人可能會想:給高點薪資不就行了嗎?

可以聽聽滴滴程維是怎么說的:“6年來我們還沒有實現(xiàn)過盈利。2018年上半年公司整體凈虧損超過40億人民幣。平臺將新投入1.4億專項資金加強安全客服團隊的建設(shè) ,下決心摒棄客服外包模式,在今年年底將自建客服中心擴展至8000席”。

一頭是企業(yè)仍在不斷的燒錢,一頭是從財務上看是凈支出,這就讓“客服”不得不時刻在頭頂上高懸“成本”的利劍。

要讓企業(yè)愿意在客服上投入大手筆,不僅提高客服人員的薪酬水平,還需吸引更多符合崗位畫像的員工、賦予更大的授權(quán)靈活處理客戶的問題。

這必定需要上升至:企業(yè)對客服的定位。

如果企業(yè)認為“客服”就只是“客服”,那么,客服將難逃成本與效率的宿命。

只有企業(yè)認為“客服”是價值鏈的重要一環(huán),是能產(chǎn)生價值的、是企業(yè)的商譽資產(chǎn),這才可能讓客服體系得到重新的構(gòu)造。

最近,北京青年報 刊登了一篇文章:《互聯(lián)網(wǎng)公司客服多為異地外包 權(quán)限小難解決問題》,把很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的客服亂象鮮活的展現(xiàn)出來。

很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),能給開發(fā)人員5萬的月薪,但就是開不出客服8千的價錢。

對所謂的技術(shù)驅(qū)動、產(chǎn)品驅(qū)動的公司來說,太過于迷信技術(shù)的優(yōu)勢,卻忽視了人性的溫情。這也是為啥百度因“魏則西”“莆田系”等事件、滴滴因“女生遇害”事件而深陷輿論的泥潭中。

也許,會存在質(zhì)疑的聲音:不盡可能的降低成本,提高利潤,公司連明天都不知道能不能存活。

但我想:今天通過壓縮客服的支出,換取更好的財務報表,但明天必定會為此付出更大的成本。

這里的“客服”,已不僅僅是指客服人員,而是指客戶與企業(yè)、與產(chǎn)品的所有服務觸點,都應該投入足夠的資源去提升客戶的服務體驗感知。同時,資源的投入并非只是人力資源的增加,而是通過技術(shù)創(chuàng)新的有效協(xié)同,實現(xiàn)企業(yè)成本的提效與人文環(huán)境的共同提升。

在全球,亞馬遜的服務口碑是有目共睹的,在中國,小米、阿里巴巴重視服務體驗,也是行業(yè)標桿,當然,服務并無100%完美,但至少看到的是企業(yè)價值觀、實際行動有所體現(xiàn)、并在持續(xù)進步。我相信,這是它們能與其他同行業(yè)公司拉開優(yōu)勢的關(guān)鍵一環(huán)。

本篇文章標題《客服為什么難逃成本與效率的宿命》,是過去式的、是悲觀的。但隨著越來越多的企業(yè)危機案例爆發(fā),我相信客服的價值、客服的定位一定會被重新塑造!作為一位客服行業(yè)的老兵,抱有最大的信心去等待服務的春天到來!





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