剛剛收到翰博中天的“學習成長沙龍”第二期電子雜志，有一段專門寫“團隊建設”話題的，不妨在這里和大家共同學習分享：-）

首先我們對高績效團隊的perform特征來學習一下吧：

P----perpose，明確的目標（要符合SMART原則）
E----Empowerment，賦能授權
R----Relationandcommunication，關系和溝通（成員肯公開誠實表達自己的想法，成員相互間的關系融洽，成員積極主動聆聽別人意見，不同的意見和觀點會受到尊重）
F----Flexible，彈性（員工能自我調節，滿足變化需求）
O----OptimalProductivity，最有生產力
R----Recognition，認可和贊美
M----Morale，團隊士氣

再給大家分享一個大雁的小例子：

有人說一個高績效的團隊，就像一個雁群一樣；當大雁煽動雙翼的時候，所有同伴都可以借力飛行；群雁以V字形的方式飛行，這樣的飛行比孤雁單飛增加了72%的距離；啟示：與擁有相同目標的人一起，能更快速更容易達到目的地，因為彼此能互相推動；

無論任何時候，當一只大雁要脫離隊伍，他馬上就會感到一種阻力，借助前一只伙伴的支撐，他很快就能回到自己的隊伍。啟示：如果我們和大雁一樣聰明的話，就會留在與自己目標一致的隊伍中，而且樂意接受團隊成員的協助和幫助，也愿意幫助其它團隊成員；

雁群飛行過程中，頭雁最辛苦，沒有任何力量可以借助，一旦頭雁疲倦，就會主動退回隊伍中而由另外一只雁替代。啟示：忙忙碌碌的主管有時也需要調整自己，我們不可能在所有方面擔當主角，在所有方面都決策。讓更合適的人擔任主角或輪流交換領航全是有必要的。團隊的領導者改與團隊成員分擔領導權，因為團隊成員間本來就是互相依賴的。

在群雁的隊伍中，后面的大雁會以叫聲來鼓勵前面的伙伴繼續前進。啟示：必須確定從我們背后傳來的是鼓勵，而不是其他什么噪音。很多時候在團隊中總是有很多干擾的聲音阻止前進，學一學雁群吧。

當有大雁生病或受傷時，其他兩只大雁會從隊伍中飛回來協助并保護它，始終伴隨左右，直到生病的大雁康復或死亡為止，然后他們繼續組成自己的隊伍飛行，直到趕上大隊。啟示：如果我們和大雁一樣聰明的話，我們也會相互支持，無論身處逆境還是順境，我們為什么不能向雁群一樣彼此支持，互相前進？

再想想生活當中其他的事務，有太多團隊建設的例子，我們真的需要好好思索而采取行動了：-）

作者供稿