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利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件實施的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明

宣講要點
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
對于職務(wù)發(fā)明可以將其分為四類
(1)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(3)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;
(4)主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
認(rèn)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界限主要有兩個方面,一是完成發(fā)明創(chuàng)造是否為了執(zhí)行本單位的任務(wù):二是完成發(fā)明創(chuàng)造是否主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件。
判斷是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,不取決于發(fā)明創(chuàng)造是在單位內(nèi)還是在單位外作出的,也不取決于是在工作時間還是在工作時間外的業(yè)余時間作出的,只要屬于執(zhí)行單位的任務(wù)或者主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,即便發(fā)明創(chuàng)造是在家里利用業(yè)余時間完成的也屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。因為腦力勞動與體力勞動不同,它可以不受特定場所和上下班時間的限制。
典型案例
孫某在一家制卡公司上班,負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)工作。2008年2月,孫某所在公司收到客戶反憒的信息,反映孫某設(shè)計的“員エ卡”不能很好地被機(jī)器辨認(rèn),有時還會串號,導(dǎo)致員工上班簽到制度不能很好地實施。在收到反饋信息后,孫某公司立即組織研究改進(jìn)方案。孫某在研究原卡所出現(xiàn)的故障后,認(rèn)為原卡在磁保護(hù)功能上太差,這導(dǎo)致將其和手機(jī)甚至隨身聽等小件用品放在一起較長時間都有可能使卡里的數(shù)據(jù)發(fā)生改變,時間再長些甚至還可能被消磁,導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失而不能被讀卡器所辦識。隨后,孫某就開始利用公司里的設(shè)備、原材料和電腦中存放的公司內(nèi)部技術(shù)資料開始試驗。
功夫不負(fù)有心人,孫某終于攻克技術(shù)難關(guān),制造出一種新卡。該卡雖然仍不能抵抗強(qiáng)磁干擾,但如果只是和手機(jī)等磁性較差的物品放在一起已不會被干擾。孫某公司立即將此技術(shù)用于生產(chǎn),并退換了那個客戶的“員工卡”,結(jié)果獲得好評。公司于是決定以后若有訂單,就利用這種技術(shù)生產(chǎn)磁卡。看到這項技術(shù)能帶來很好的效益,孫某覺得應(yīng)該給它中請一個專利,這樣孫某也會有一項不菲的收入。于是,孫某和公司老總商量,打算為此申請一個專利,并將此專利讓公司使用,而孫某想在每張制出來的磁卡里抽取一定的專利使用費。老總聽后,認(rèn)為中請專利的建議很好,但孫某的技術(shù)是職務(wù)發(fā)明,專利申請權(quán)應(yīng)屬于公司。還說公司決定給孫某筆獎全來獎勵孫某的發(fā)明,但不會給孫某任何專利使用費。對此回答,孫某十分疑惑
專家評析
本案中,孫某的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明。就孫某的情況而言,由于孫某的發(fā)明屬于完成公司交付的本職工作,況且主要是利用了公司的設(shè)備、原材料和技術(shù)資料,因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明,專利申請權(quán)應(yīng)當(dāng)屬于貴公司。但這并不表明孫某的智力勞動成果被公司獨占,公司應(yīng)當(dāng)給予孫某一定的精神和物質(zhì)獎勵;同時,若孫某的發(fā)明創(chuàng)造被授予專利并實施后,公司還應(yīng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益,給孫某合理的報酬。此外,孫某還有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人。如果該專利申請被批準(zhǔn),公司沒有讓孫某享受到上述待遇,孫某可以到法院起訴或通過其他方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,所以大可不必?fù)?dān)心自己的合法權(quán)益得不到保障。
法條指引
中華人民共和國專利法
第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準(zhǔn)后,該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的從其約定。
第十六條被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益,對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。
第十七條第一款發(fā)明人或者設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人。
中華人民共和國專利法實施細(xì)則
第十二條專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指
(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;
(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
專利法第六條所稱本單位,包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

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