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如何判斷發明創造是否屬于職務發明

宣講要點
判斷發明創造是否屬于職務發明,首先應當弄清楚什么叫職務發明。專利法第6條第1款“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造”,對何謂職務發明作出了明確的定義。根據上述規定,職務發明應當分為兩類,一類系執行本單位的任務完成的發明創造,另一類主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。除了上述兩類職務發明外,其他發明創造均屬于非職務發明。
所謂“執行本單位的任務完成的發明創造”,包括三種情形,一種是在本職工作中作出的發明創造,另一種是履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造,還有一種是退職、退休或者調動工作后一年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
典型案例
張某2005年7月至2008年9月間在某化エ廠エ作,專門負責洗衣粉的銷售。張某在大學期間學的就是化學專業,在工作期間又學到不少化エ踐方面的知識,并對洗衣粉的制作基本方法有了大致的了解。2008年9月,由于張某父母的身體不好,張某辭職回家照料他們。2009年4月,張某經過潛心鉆研,自行研發出一種新的洗衣粉添加劑的制作方法。使用該添加劑的洗衣粉能非常有效地除去衣服上的油污,并且香氣宣人。于是,張某想為此發明創造申請一個專利。在一個聚會上,張某和朋友們談起此事,他們都支持張某,但有一位朋友告訴張某:在退職、退休或者調動工作后1年內作出的發明是職務發明創造,而且職務發明創造中請專利的權利屬于原單位;中請被批準后,原單位為專利權人。在聽了他的話后,張某感到非常困惑。
專家評析
本案中,張某的發明不屬于職務發明創造,張某完全可以對發明的添加劑的制作方法申請專利;該項發明的申請若被批準,張某就是專利權人。
根據我國專利法實施細則第12條的規定,專利法所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指:(1)在本職工作中作出的發明創造;(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;(3)退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
就張某的情況而言,張某的發明雖是在離開化工廠后1年內作出的,但因張某一直從事洗衣粉銷售工作,所以該發明創造與張某在化工廠承擔的本職工作無關,也與化工廠分配的任務無關;而且在發明創造的過程中,張某也未利用化工廠的物質條件。因此張某的發明不存在任何職務發明因素,不屬于專利法所規定的職務發明創造。對于自己的發明創造,專利申請權當然屬于張某自己。
法條指引
中華人民共和國專利法
第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權人。
非職務發明創造,申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后,該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造,單位與發明人或者設計人訂有合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的,從其約定。
第七條對發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請,任何單位或者個人不得壓制。
中華人民共和國專利法實施細則
第十二條專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造,是指
(一)在本職工作中作出的發明創造;
(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造
(三)退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位,包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質技術條件,是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

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