亚洲成人999,亚洲免费小视频,国产精品国产三级国产aⅴ中文

主頁 > 知識庫 > 臺灣著作權對于職務作品權屬規定的差異

臺灣著作權對于職務作品權屬規定的差異

我國內地《著作權法》規定的“職務作品”，在我國臺灣地區稱為“雇傭著作”。此類作品的著作權，在我國臺灣地區原則上著作人身權屬于著作人，著作財產權屬于雇用人，如果雇用人與受雇人對于著作著之權屬有約定，則從其約定。
相比之下，我國大陸對于職務作品的歸屬，規定較為復雜。著作權法將職務作品分為兩類，其權利歸屬不同。第一類職務作品即特殊職務作品，這類作品主要包括：（１）主要利用法人或其他組織的物質技術條件創作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品。這里的物質技術條件是指該法人或組織為公民完成創作專門提供了資金、設備或者資料。（２）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或其他組織享有的職務作品。在這類作品中，創作作品的作者享有署名權，而其他的著作權屬于單位，單位可以給予作者一定的獎勵；第二類職務作品即一般職務作品：指除了上述職務作品之外的其他職務作品，作者享有著作權，這種情況屬于通常情況。但是受勞動關系的影響，職務作品在完成后，著作權關系也受到勞動關系的影響。因此，單位在業務范圍內可優先使用。這種使用應是無償的，但是法律提倡作者所在單位根據作品的使用情況，給予作者適當的獎勵。在作品完成兩年（自該作者向單位交付作品之日起計算）之內，作者未經單位同意，無權許可第三人以相同的方式使用該作品；作者也不得以與單位使用該作品相同的方式對其進行利用。如果在兩年之內，單位在其業務范圍內不使用，作者可以要求單位同意其許可第三人與單位以相同的方式使用。單位如無不正當理由不得拒絕。獲得的報酬，作者與單位按約定的比例分配。當然，單位也可以將自己的權利交由第三人使用，同時應當按照勞動關系從所得中給予作者適當的獎勵。兩年之后，單位仍然可以在業務范圍內繼續無償使用作品。不過，作者許可第三人以與單位相同的方式使用其作品時，不必再征得單位的同意，但獲得的報酬仍由作者與單位按照約定的比例分配。
比較而言，大陸地區著作權法對于職務作品權屬的規定更加細致，兼顧到作者和單位之間的利益，比較科學。我國臺灣地區“著作權法”帶有較強的英美法系色彩，強調雇主利益的保障，雖然立法允許雇傭雙方對著作權權屬做出規定，但在沒有約定情況下，一律將此類作品之著作人身權歸于著作人，著作財產權歸于雇用人，可能會造成對創作者個人利益的漠視。

標簽：吉安廣州廣西烏魯木齊云南安康興安盟和田

巨人網絡通訊聲明：本文標題《臺灣著作權對于職務作品權屬規定的差異》，本文關鍵詞臺灣,著作權,對于,職務,；如發現本文內容存在版權問題，煩請提供相關信息告之我們，我們將及時溝通與處理。本站內容系統采集于網絡，涉及言論、版權與本站無關。

婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av

臺灣著作權對于職務作品權屬規定的差異