這兩年隨著自媒體的盛行，現在已經成為人們主要的推廣渠道之一，它也為企業和商家帶來了無限的商機，那么對于招聘行業來講又為什么要做短視頻運營呢？今天就利用這片文章來為大家介紹一下。

將招聘和短視頻相結合的做法在近些年成了時尚。某種程度上，招聘和短視頻共享的天然屬性，使得如此兩個并行領域一拍即合：社交需求、自我展示，以及高效的信息交流。

以這一形式化生的招聘途徑，繼承了短視頻的血液。它是碎片的、圖像的、恪守互聯網流量邏輯，并制造娛樂性景觀。和許多新生事物一樣，短視頻招聘還沒有形成明確的商業機制，一些公司借由抖音、快手的平臺熱度達成宣傳、招賢目的，短視頻扮演其社交招聘的一個工具；另一群人則將短視頻視為招聘行業的新商機，在這里，文字和圖像褪色，數十秒的聲色畫面裹挾著商機涌出，這些信息流匯成一股勢能，試圖影響潮水的方向。

短視頻已經成為招聘的新天地，這是開在北京的私人理發館，午后客流在畫面中呈現一派生機氣象。黃越將短視頻上傳抖音，連帶著吆喝著招理發師。

利用這種方式，黃越連續面試了兩名候選人。自從他將店內實況連帶著招聘信息放上平臺，已經觸發了不小的集聚效應：他的粉絲列表多了數十個顯示為北京地區的相關從業者，有人向他發來自薦私信，還有同行業的人和他互通信息，逐漸織成一張人脈網。

很難想象，來自短視頻世界的游民會有這樣的號召力。從抖音到快手，這種快速消費式的短片下是一張由不同行業工作者描畫的浮世繪。這里是白領的上班記錄地，同樣是互聯網程序員吐槽加班之所；既是外賣員工互通有無的去處，也是技術工人切磋手藝的角落。這些都為招聘提供了絕佳土壤。

之前自己也是刷短視頻刷到很多的招聘類的視頻，人家做的就特別好，也確實利用短視頻招聘到了很多人，短視頻擁有數億的用戶，大家可想而知。現在很多人找工作有的人找不到，但恰巧招聘的人又招不到，利用短視頻來進行招聘剛好解決這一問題。

短視頻因此搖身成一個隱秘的窗口，雇主或者雇員，在效率至上的商業邏輯中，從文字向短視頻的過渡。正是“信息密度”和“真實性”所帶來的效率進階。

制造業持續多年的招工困境正在支撐短視頻招聘的積極擴張。包括藍思科技、昌碩科技、群光電子在內的制造廠爭相進入視野。很大程度上，這是短視頻浪潮下的產物，也是互聯網賦予的某種時代氣質。對于招聘而言，數十秒的內容從信息量到承載力上恰好符合手機內容的傳播特質，高頻傳播力度降低了招聘門檻，雇傭雙方被拉到真正具有平等性和草根性的臺面。巨人網絡通訊作為一個代運營領域擁有權威資質的運營公司，一直以專業的團隊，負責的態度服務每一個企業客戶，為每一個企業的發展貢獻自己的力量。想要了解更多資訊可添加我們微信jutui12,也可撥打電話：400-1100-266進行咨詢.