效果還是挺好的，電話機器人可以減輕銷售人員的工作壓力，提高他們的工作效率，同時對于企業(yè)來說，也可以減少他們的用人成本，增加經(jīng)濟收益。

相比人工打電話，機器人打電話更加省時省力，而且還能大大節(jié)約人工成本。CACEN嘉舜通訊的智能機器人就很不錯，機器人聲音堪比真人聲音。

電話機器人好用，不僅可以提高效率，相比如人工操作也十分簡易便捷，只要一鍵將客戶資料導(dǎo)入機器人的后臺，電話機器人就可以主動外呼，這樣的工作模式大大的節(jié)約了員工的精力與時間。

AI得賢招聘官的AI視頻面試，依托AI技術(shù)實現(xiàn)智能化面試流程，HR用戶可以一鍵發(fā)送AI視頻面試邀請，通過短信和郵件的方式邀請候選人在一個指定的時間段來完成AI視頻面試+線上筆試，無需重復(fù)多輪面試和電話邀約。

AI得賢招聘官通過獨創(chuàng)的語義識別算法，基于Talent DNA勝任力型及工業(yè)心理學，利用自然語言處理技術(shù)進行語義分析，通過計算機視覺和聽覺技術(shù)，對人類表情和聲音進行分析，最后為企業(yè)進行人崗匹配的推薦。

AI面試就是人機視頻面試，AI系統(tǒng)對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業(yè)可以查看。很多企業(yè)都在用AI面試了，方法便捷還節(jié)省成本。國內(nèi)領(lǐng)先的AI面試系統(tǒng)是 AI得賢招聘官，目前已被多家企業(yè)投入使用，效果很好的。

據(jù)了解，AI得賢招聘官已經(jīng)完成了包括招商局金融科技、阿卡索、美菜網(wǎng)、北京外國語教育集團、上海交通大學高級金融學院、美國科勒公司等在內(nèi)的十個行業(yè)的頭部客戶案例。

我覺得挺方便的，他們也可以免費試用，你可以去申請一下的。AI面試確實比之前的傳統(tǒng)面試要快，節(jié)省時間，系統(tǒng)操作起來也不復(fù)雜。除了AI面試，他們也可以視頻面試的，混合使用。

AI面試和視頻面試結(jié)合，實現(xiàn)全流程AI化，通過領(lǐng)先的AI技術(shù)實現(xiàn)擬人化面試、千人千面、AI面試內(nèi)容跨媒體分析等更智能化的功能。

1、傳統(tǒng)電銷似乎已經(jīng)被人工智能取代人事招聘打電話機器人，電銷新產(chǎn)品靈音AI智能機器人已經(jīng)誕生。靈音電銷機器人是一款可以替代電銷人員人事招聘打電話機器人的機器人產(chǎn)品人事招聘打電話機器人，它可以像電銷人員和那樣和客戶對答如流，也可以模擬電銷專家和客戶打電話。

2、智能客服機器人的發(fā)展是大勢所趨，不敢說完全取代人工客服，但在基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的處理上，未來智能客服機器人肯定會逐漸取代人工客服的崗位。

3、現(xiàn)在智能AI電話機器人市場比較成熟，有很多的電銷企業(yè)都有使用。電話機器人操作簡單，成本低，24小時不間斷的工作，大大提升人事招聘打電話機器人了工作效率，效果挺好的。

1、電銷機器人看的可不是牌子人事招聘打電話機器人，而是技術(shù)與服務(wù)。做電銷機器人的公司也很多，質(zhì)量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板，人事招聘打電話機器人他們也使用過電銷機器人，但是使用感很差，機器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

2、首先，目前電銷機器人系統(tǒng)有很多家，大多采用科大訊飛，阿里，百度的語音識別技術(shù)，科大訊飛較成熟用的人也最多。

3、用過小語家的機器人，這家的電話機器人的聲音還不錯的，很逼真。

4、還有一個就是機器人人事招聘打電話機器人你一定要給到它好的客戶資源，才能打出好的結(jié)果。這里推薦一款中山瑞豐公司的附近客大數(shù)據(jù)電銷機器人。它不僅可以幫你通過精準定位、精準客戶畫像幫你找到附近范圍的意向客戶，還可以通過機器人進行精準篩選。

5、看行業(yè)背書，大客戶案例，行業(yè)獎項等 這里人事招聘打電話機器人我們用中紳智能科技有限公司推出的中紳電銷機器人來舉例吧，因為電銷團隊的多聚智能AI電銷機器人打電話功能還是比較全面以及強大的。