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社保外包是人力資源外包的一種方法，是指企業將職工社保交納、社保改變、社保搬運、公積金繳知信仿納等事務搭纖性作業保管給專業的第三方社保組織，然后到達節約人力本錢，下降用工危險的意圖。

1.對跨區域運營的企業

因運營所需，企業有在外地聘任的職工，假設社保、公積金在公司總部地點坦銷地交納，會導致職工享用醫保待遇及公積金借款極不順利，因而挑選社保外包是最佳挑選。

2.對職工數量多的企業

當職工規劃到達幾百人乃至上千人，企業社保處理睬變成一件十分繁瑣的作業，會發生很多的重復的事務性作業(如：社保增員、減員、改變、年度調基、待遇申領等)，而將社保外包給第三方社保組織便是出于進步作業效率和節約人力本錢的考慮。

3.對快速成長型的企業

關于一些如草創公司、擬上市公司的快速成長型企業來說，想要快速做大做強，必須將人力資源最大極限地投入到主營事務中，其他雜亂而繁瑣的職工社保處理、薪酬發放、福利收購的事宜能夠交由專業組織來處理，不只緩解公司HR削減不必要的作業量，將精力聚集在中心事務上，還能協助公司節約人工本錢，進步人力資源運營效能。

社保外拿前保便是假設社保外包電銷你有企業社保外包電銷的話豎兄你能夠找一個第三方來署理你公司職工社保外包電銷的社保等問題 可是你署理的第三方是哪的 社保便是哪的 并且職工入職簽合同也是消纖清有第三方來處理

企業社保外包，又名企業社保保管，是指公司將企業社保交由正規的第三方人力資源組織來處理，由專業人員每月為企業的職工處理參保、停保、社保搬運、交納公積宏滑金等相關事務。

其間，社保外包服務費一般分社保費用和手續費，社保費用會依據當地城市政策規定有所蔽明臘不同，而手續費由人力資源組織擬定，有廉價也有貴的，一般收費在40-100元不等。

企業社保外包的價值

當職工規劃到達幾百人乃至上千人，企業社保處理就會變成一件十分繁瑣的作業，會發生很多的重復的事務性作業，而將企業社保外包給保管組織便是出于槐行進步作業效率和節約人力本錢的考慮。

對企業而言，優點便是協助HR免去了很多繁瑣的社保流程性作業，節約人工本錢，并在進步作業效率的一起，也能使HR將精力聚集在企業人事處理的中心事務上，然后到達進步企業競爭力的意圖。

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