1、任何工作都沒有好做與不好做，信用卡發卡專員其實就是信用卡審批的，下班壓力不是很大，只要按正規流程評分發卡就行，屬于內勤職務，沒什么壓力，如果是銷售，那就有壓力，因為沒開單就沒有收入。

2、勞務派遣，等升到經理以后就是正編了。主要是跑業務，幫人家開信用卡，業績很重要，至于怎么跑就看你個人了，很多月入過萬，很多熬不下去。

3、技術類崗位，新理財產品的開發、移動產品的開發、網絡維護、技術服務等都有很多技術類的崗位。除了以上崗位外，銀行信用卡中心還設置了許多其他的崗位。

4、卡中心有銀行正式編制的，工作也有很多種，比如策劃，風險管理等等。對外招聘的最多的是外勤，一般情況下沒有正式編制，走勞務派遣合同，工作主要是跑市場，推信用卡，以業績記工資。

而客服代表崗位，主要從事客戶服務類相關工作。

現在招的都是正式員工，接線員一般是短期合同工，非接線員一般招的都是中長期合同工。直接與建行簽合同?！疤旖蚪ㄐ行庞每ㄖ行奶旖蜻\行中心”這個說法是不對的，應該是中國建設銀行信用卡中心天津運行中心”。

你好！信用卡中心的后臺客服一班是客戶資料的錄入保管，申請資料錄入后的系統預審批，客戶卡的使用情況，信用卡月動卡情況及不動戶情況，信用卡月消費金額及和同期，近期相比的情況等等數據處理和分析。

很好。浦發銀行信用卡銷售工作氛圍很好，每個員工，大到行長，小到柜員，綜合素質都非常強，各方面能力都比較出色，手續要比較齊全，業務上要求比較高。

不好。信用卡業務的工作形式導致工作成長性太低，信用卡工作對你的銷售水平提升極其有限，所以浦發銀行信用卡銷售工作不好。

不好做。浦發銀行信用卡業務員也不好做，想辦理信用卡的好多都是不符合條件的，符合條件的好多又不辦，找客戶資源會比較難。每天外面跑，去找客戶辦卡。

浦發銀行銷售代表工作穩定。因為浦發銀行銷售代表工作待遇好，起點相對較高，年底績效獎金也比較高，工福利待遇數也很好，工作好并且穩定。所以，浦發銀行銷售代表工作穩定。

1、兩份工作都很幸苦，但相對來說，我覺得后者要好一些。保險工作不好做。

2、中國人壽好~ 但信用卡好銷售些，做人壽的話就要學會拉顧客。

3、公司是正規公司，放心，只是規模很小。電話銷售都會推這種月交的返還型產品，比較適合收入不多的年輕人。以返還來吸引客戶。同等條件下，建議選擇大公司。不過，買東西最重要的是要看產品是不是適合自己，產品本身沒有好壞。

1、好干。工作內容單一，工作環境輕松，工作穩定性高。建行會為客服人員提供員工旅游表福利。

2、分期通客服好干。分期通客服每天的工作量比較固定，有比較穩定的工作環境和工作量，而賬單分期客服工作量不固定，需要加班。分期通客服的工資為6400元每月，而賬單分期客服的工資為5800元每月。

3、銀行分期通工作也還行，比銷售要好點。分期通工作主要的工作就是打電話推銷分期。如果你口才較好，臉皮夠厚可以嘗試一下，許多分期都是業務員死纏爛打磨來的，如果內向不愛說話，這個工作就不太適合你了。

1、信用卡權益豐厚。信用卡的各類權益是比較信用卡的好處中最重要的一個標準。若是采用建設銀行信用卡進行分期付款是不占用額度的。

2、，免年費政策：普卡金卡刷卡3次免次年年費(不包括商務卡、汽車卡等特殊卡種)，建設銀行信用卡免年費制度是“不限金額，不限地點”的，就是沒有消費的金額要求，同時沒有消費的地點要求，只要刷3次就可以免次年年費。

3、我是非常滿意。主要說二點，一是建行信用卡的優惠活動多，優惠力度大，很實惠。二是建行信用卡中心非常體諒人，比如到期還款會提前短信通知，扣了年費還讓你補刷卡后返回，等等。

4、你好，建行信用卡比較一般，信用額度低而且提升額度慢。目前，國有控股銀行股份制商業銀行無論是全國性的或者是區域性的銀行都是積極鼓勵信用卡申請的，也盡可能的提升各自的服務效率，以便更好的服務于持卡人。

5、你好，其實各個銀行的信用卡都是差不多的，主要看自己的方便，不過建行卡分期付款利率低一點，而且建行卡網點多，還款方便，信用卡取現手續費在銀行里算是比較低的了。

6、建行龍卡IC信用卡雖然我沒有使用過，但聽說還是不錯的。它的普卡年費為主卡80元/年、金卡為主卡160元/年、普卡與金卡每個賬單年消費滿3筆(金額不限)免除次年年費；白金卡年費為主卡580元/年、消費滿18筆免次年年費。