所有都加起來要比其他銀行信用卡的客服掙的多一些，不過工作比較壓抑，有點兩頭都受氣（客戶和單位），一定要有堅強的神經(jīng)和超樂觀的心態(tài)（經(jīng)驗之談），建議考慮清楚再去。

有任務(wù)壓力，一個月10幾張到更多不等，待遇一般吧，有卡的提成。

工資比較低，主要靠業(yè)績提成。如果是客服部門的，每天上班就是接聽客服電話、投訴。如果是24小時客服的，肯定會輪上通宵班。而且現(xiàn)在很多信用卡中心的員工，都是簽的勞務(wù)派遣合同，不是直接和銀行簽銀行編制的，可以問清楚。

民生銀行在同類銀行里邊待遇福利都是比較高的，不過工作壓力也挺大。工資是按崗位發(fā)的，看給你定的是幾崗了，還有一點是福利和獎金比工資會多好多。

我是民生銀行的員工，雖然不在信用卡營銷中心，但是平常還是和他們時有接觸的。

和平時完成業(yè)績較好的績效獎金。具體的薪資待遇因為受地區(qū)，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當?shù)厮礁咭恍?/p>中國人壽電銷工資待遇怎么樣?詳細點的

1、待遇要看個人思維能力，理解能力，還有理解程度。不能一概而論，有的一個月幾萬穩(wěn)定，有的幾千塊的也有。一般都是朝九晚六周末雙休。偶爾會有一些加班。沒好基本比公務(wù)員多上班個把小時。

2、挺好的，福利待遇不錯。福利高，了解了保險類型的多。然后也可以給自己買一些保險作為投資，為家人提供一些服務(wù)。

3、打電話會打到你想吐，從早上開完早會就開始打到中午，然后打一下午，如果你耐得住，可以去試試，打得好的話收入還是不錯的，電銷一般是會有底薪和社保的，合同是簽第三方勞務(wù)派遣的。

4、當然是內(nèi)勤了。工作就是天天打電話給客戶，讓他們來你們公司保險.打電話就可以獲得底薪了.當然，電話營銷員有一定政策，那就是打折比較多，所以提成也是比較高的.合同是勞動合同，這個是肯定的，因為我就是干這個的。

5、國壽電銷起步比較晚，相對其他公司來說不是很成熟，如果要做可以去平安，泰康，太平洋，如果當?shù)赜写蠖紩蛘猩绦胖Z優(yōu)先去這里。電銷有90后月入一萬的，也有人混底薪的如果你不怕拒絕，不怕煩可以試試 請采納。

1、很好。浦發(fā)銀行信用卡銷售工作氛圍很好，每個員工，大到行長，小到柜員，綜合素質(zhì)都非常強，各方面能力都比較出色，手續(xù)要比較齊全，業(yè)務(wù)上要求比較高。

2、不好。信用卡業(yè)務(wù)的工作形式導致工作成長性太低，信用卡工作對你的銷售水平提升極其有限，所以浦發(fā)銀行信用卡銷售工作不好。

3、不好做。浦發(fā)銀行信用卡業(yè)務(wù)員也不好做，想辦理信用卡的好多都是不符合條件的，符合條件的好多又不辦，找客戶資源會比較難。每天外面跑，去找客戶辦卡。

4、浦發(fā)銀行銷售代表工作穩(wěn)定。因為浦發(fā)銀行銷售代表工作待遇好，起點相對較高，年底績效獎金也比較高，工福利待遇數(shù)也很好，工作好并且穩(wěn)定。所以，浦發(fā)銀行銷售代表工作穩(wěn)定。

5、好。入職即繳納五險一金。節(jié)假日福利，生日福利。月薪資底薪+績效，平均8000-16000元，特別激勵。豐富的團建活動。良好的培訓及職業(yè)發(fā)展機會。

1、移動客服有接聽客服和外呼客服，外呼客服是主動撥打客戶電話，進行移動套餐變更升級推薦，客服成功賣一張卡有十塊錢的提成。

2、這個每個地方不一樣的，還有指定專營店和代理點的提成也不一樣的。我們這花費2%-3%，辦卡是根據(jù)選擇的套餐和使用時間走，一般最少都得用6個月，否則移動會扣你錢的。一般辦卡是20-50的提成。

3、聯(lián)通碼上購的傭金比較高，只要開通聯(lián)通碼上購工號，就可以推廣聯(lián)通的套餐，比如騰訊王卡，阿里寶卡，冰激凌等等都可以推廣，傭金最低10元，最高400元。比如大王卡的傭金是60元。天王卡傭金是140元。

4、比如網(wǎng)上申請的電話卡，基本都是不要錢的，所以說他們進的是卡號，基本都是幾毛錢的成本，但是他們賣卡就很可能是20/30/50元不等的售出去。

5、好多東西，店鋪的星級（類似于等級）后期充值返還，業(yè)務(wù)酬金，激卡酬金，店補等等，最好問下你當?shù)氐囊苿訝I銷公司。

6、營業(yè)廳開業(yè)抽取提成；同樣也是盈利方式。為了方便用戶辦理移動業(yè)務(wù)的電子化自助服務(wù)渠道，移動用戶只要上網(wǎng)進入wap營業(yè)廳，即可24小時查話費、辦業(yè)務(wù)、找實惠。手機終端訪問10086官網(wǎng)即可等中移動wap營業(yè)廳。