我覺得就是從一鍵發(fā)布到評估錄用的一系列自動化招聘，解決一些事務性工作，節(jié)省招聘官的時間和精力。

人工智能協(xié)助“知人”：實時監(jiān)控多渠道最新簡歷ai電話機器人招聘；一鍵解讀其他網(wǎng)站職位要求，生成技能圖譜ai電話機器人招聘；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%ai電話機器人招聘；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

獵星AI招聘管理系統(tǒng)幫助企業(yè)優(yōu)化籠統(tǒng)繁瑣的招聘流程，提升HR招聘效率，拜托信息不對稱，避免重復勞動。隨時查看不同節(jié)點候選人的情況，多維度報表全面分析，讓招聘工作透明與規(guī)范化。

ai面試是就是人機視頻面試，AI系統(tǒng)對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業(yè)可以查看。很多企業(yè)都在用AI面試了，方法便捷還節(jié)省成本。招聘人員越來越多地使用人工智能來進行第一輪篩選簡歷，并確定是否向求職者發(fā)布招聘廣告。

都說智能招聘了，當然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個AI獵頭招聘軟件招人，我只需要發(fā)布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結果就行了，相當于一站式招聘，優(yōu)點顯而易見。

1、麥穗AI面試官項目（以下簡稱“麥穗”）ai電話機器人招聘，就是將人工智能技術與招聘場景結合到一起應用ai電話機器人招聘的具體實踐。

2、然后，我們才能抓緊時間提前增設AI無法接管ai電話機器人招聘的工作崗位，為人們提供相應ai電話機器人招聘的職業(yè)咨詢，并且有針對性地開展職業(yè)培訓，從而實現(xiàn)AI時代工作崗位的供需平衡。

3、人工智能的時代已經(jīng)來臨ai電話機器人招聘了。支付寶刷臉支付，人臉識別技術。火車站進站無人檢票，無人超市，無人門衛(wèi)。各種AI技術以及相當普及。隨著5G的來臨，智慧城市將更加廣泛的影響人們的生活。

4、當然，AI會將每一次人類的應變場景收入數(shù)據(jù)庫，作為下一次決策的參考，這就是所謂的AI的學習能力。HR對所處的微觀環(huán)境有著和機器不同的現(xiàn)實體驗，因此，只有對人的特性有著理性和感性敏感的HR才能在將來的環(huán)境里發(fā)揮作用。

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