婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av

主頁 > 知識庫 > 電話營銷團隊的薪酬制度參考的因素

電話營銷團隊的薪酬制度參考的因素
熱門標簽：大連外呼電銷機器人 好呼電銷機器人 蘇州外呼系統多少錢 新型電話機器人 貴港語音外呼系統收費 太原銷售外呼系統公司 黑龍江全自動外呼系統 ai電銷機器人app 商丘外呼電銷系統聯系電話
薪酬制度是決定公司能否按計劃完成業績目標的第一要素，但設計一套合理的薪酬體系并非易事。薪酬過高，會增加公司的成本；薪酬太低，會打擊業務員的積極性，業績上不去，公司更是得不償失。對于電話菅銷團隊而言，薪酬制度設計的總體原則應該是固定保證薪水與變動薪資的結合，同時要考慮結合過程行為獎勵與精神獎勵，短期激勵與長期激勵，實物獎勵與現金獎勵等等，并平衡個人與團隊業績。通常，呼叫中心營銷人員的薪酬和員工個人薪酬基本由4個部分構成：固定底薪、提成、獎金、各種補貼與福利等。 前三部分是構成薪酬的主體，每個企業都應該考慮，也是我們要重點介紹的內容。薪酬支付要參考的因素如下： (一)與同行業薪酬水準比較 薪酬水準比同行業低，不但難以吸引優秀人才，企業內部的優秀人員也很有可能被競爭對手挖走。薪酬水準比同行業稍高，則相對有利，但必須掌握一定的幅度，一般約20%即可，太高的薪酬會增加企業的成本。 (二)與企業內其他員工薪酬比較 要考慮企業內部其他工作崗位職工的薪酬水準，如果有失公平低于其他部門，則容易影響電話營銷人員的工作積極性。尤其要注意的是，電話營銷部門內部各崗位的薪酬結構必須統一。

標簽：郴州 北海 白山 景德鎮 商洛 婁底 日照 新鄉

巨人網絡通訊聲明：本文標題《電話營銷團隊的薪酬制度參考的因素》，本文關鍵詞  電話,營銷,團隊,的,薪酬,；如發現本文內容存在版權問題，煩請提供相關信息告之我們，我們將及時溝通與處理。本站內容系統采集于網絡，涉及言論、版權與本站無關。
  • 相關文章
  • 下面列出與本文章《電話營銷團隊的薪酬制度參考的因素》相關的同類信息！
  • 本頁收集關于電話營銷團隊的薪酬制度參考的因素的相關信息資訊供網民參考！
    • 推薦文章
    主站蜘蛛池模板： 利辛县| 孟村| 凤庆县| 高清| 常熟市| 凤冈县| 高清| 阜康市| 响水县| 余姚市| 蒙城县| 德江县| 永安市| 龙南县| 蓬莱市| 潍坊市| 兰州市| 河曲县| 寿宁县| 嵊州市| 兴义市| 蓬莱市| 苍溪县| 赤峰市| 潮安县| 海丰县| 枣阳市| 高雄县| 石嘴山市| 福海县| 盱眙县| 岑溪市| 河西区| 腾冲县| 吴川市| 如东县| 德惠市| 石林| 齐齐哈尔市| 靖州| 济南市|