婷婷综合国产,91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 ,九九九九九精品,国产综合av

主頁 > 知識庫 > 呼叫中心員工薪酬制訂的原則和依據

呼叫中心員工薪酬制訂的原則和依據
熱門標簽：新型電話機器人 貴港語音外呼系統收費 ai電銷機器人app 黑龍江全自動外呼系統 大連外呼電銷機器人 好呼電銷機器人 蘇州外呼系統多少錢 商丘外呼電銷系統聯系電話 太原銷售外呼系統公司
(一)薪酬制訂的原則 薪酬水準只可作為決定某一薪酬范圍的基礎，同類工作的薪酬不必完全一致，也就是說，不同經驗和能力的業務員薪酬也有所不同。當然，業務員的最終所得必須和他們的業績緊密結合。 (二)薪酬制訂應考慮的因素 針對不同的企業和產品以及市場狀況的差異，要選擇不同類型的薪酬制度。為此，應該綜合考慮以下因素。 1、企業的特征 首先要了解公司產品的特征、成本構成以及未來發展的方向等因素。如很多公司將營銷部門的工作分為銷售和客戶維護兩部分，銷售主要是進行客戶開發的工作，客戶維護是在客戶使用本公司產品之后的增值服務，這兩種工作模式的薪酬制度應該不一樣。 其次要考慮企業的經營政策和目標，如看企業是追求利潤，還是要快速成長，如果是后者，公司為迅速占領市場，可能會采取零利潤的方式，需要業務員用高強度的電話覆蓋準客戶，而在后期的客戶維護過程中再挖掘客戶的價值，這兩個階段的薪酬制度是不一樣的。 2、管理上的考慮 現行的薪酬水平對新人是否具有足夠的吸引力?底薪是否重要?薪酬能否保證基本生活花費?能否留住優秀的營銷人員?諸如此類因素都需要考慮。 3、其他因素的考慮 是否需要用高薪酬吸引人才?在團隊完成業績的過程中需要設置何種額外獎勵?等等，這些相關因素也是需要考慮的，這些因素當中，企業特征、經營政策和目標、成本等是應該著重考慮的因素。

標簽：北海 白山 郴州 婁底 商洛 新鄉 景德鎮 日照

巨人網絡通訊聲明：本文標題《呼叫中心員工薪酬制訂的原則和依據》，本文關鍵詞  呼叫中心,員工,薪酬,制訂,；如發現本文內容存在版權問題，煩請提供相關信息告之我們，我們將及時溝通與處理。本站內容系統采集于網絡，涉及言論、版權與本站無關。
  • 相關文章
  • 下面列出與本文章《呼叫中心員工薪酬制訂的原則和依據》相關的同類信息！
  • 本頁收集關于呼叫中心員工薪酬制訂的原則和依據的相關信息資訊供網民參考！
    • 推薦文章
    主站蜘蛛池模板： 陇西县| 长治县| 郎溪县| 正镶白旗| 张家口市| 浙江省| 大姚县| 玛纳斯县| 瑞昌市| 牙克石市| 安国市| 固始县| 垣曲县| 会昌县| 屏东县| 西峡县| 屯门区| 普洱| 文安县| 砀山县| 望城县| 万安县| 修武县| 兴城市| 南昌市| 芜湖市| 海兴县| 南皮县| 安乡县| 灌云县| 当雄县| 庆安县| 伊通| 张家港市| 武川县| 汤阴县| 四会市| 绵阳市| 宁乡县| 都昌县| 乌审旗|