米領通訊覺得電話營銷動作一種不妨扶助企業獲得更多成本的營銷情勢，正在越來越多地為稠密企業所接收。跟著高科技的發展，越來越多的企業貫串采用了智能電話機器人來代替保守電話營銷，干什么呢?
人員震動大
電話營銷是一個壓力格外大的工作，所以職工離任率格外高;新職工培養難度大，老職工又欠好保護，隨時面臨著職工離任壓力。職工離任后又需要雇傭新職工，又得從新培養，既費人工又費資力。
堅韌成本高
盡管出賣員是否有功績，每天堅韌要開銷許多成本，比方基礎報酬、職工社會養老保險、電話費、房租費、財產費之類，每天東家要耗費這么多成本來保證公司的基礎運行。
客戶難探求
電話營銷重要便是經過電話溝通探求理想客戶，本質靈驗的電話格外少，打了100個電話，常常90%之上都是失效電話，停機、關燈、拒絕、被罵之類，人工一個平常的職工每天交戰多么的拒絕，城市爆發確定的情緒，以至推敲離任。
沒轍典型化
在教里，無故正不行邊際;行家業，無典型不行系統。至公司常常城市有一套嚴酷的典型化過程，來引導每個崗位的新職工快速領會并實行處事。而在電話出賣過程中，并沒有典型化的過程，全憑出賣員自己的體驗去舉行。
按照低效化
任何一個企業，任何一家公司，都刻意按照，還好嗎超過按照是每個東家連接探求的目標，按照超過了，功績自然就上去了。電話營銷最基礎的一個目的是電話呼出量，先不推敲電話營銷的變化率，前提每天必需有洪量的呼出量，本領變化出更多靈驗的客戶。電話出賣員每天處事8個鐘點，取消喝水、抽煙、刷微信、逛淘寶，本質撥號電話功夫只剩一半。
固然除去之上依附電銷的企業共通痛點外，再有很多行業缺點生存，米領通訊經過對洪量電銷企業的拜訪調查研究和溝通，歸納出以次幾點是暫時電銷企業所須要的，1、能做洪量外呼處事及電銷預篩精準化2、電話進程不會讓客戶惡感3、錢多錢少不太關懷，只關心功效。
那么ok，米領通訊對準之上3點要害需要開拓出了人工智能電話機器人，而且能實足處置之上題目，比方：1、每日平均呼出800-1000的電話量，專屬話術擺設做到精準挑選理想客戶，而且可自動對挑選客戶做理想等第分別。2、人工智能對話腔調及音色實足比較真人打電話，在與客戶電話交互中功夫做洪量數據比較領會，精準確定客戶需要，縱然半途打斷對話，機器人仍舊能回歸中心，讓客戶接到電話實足辨別不出是機器人。3、高呼出量對應的是高并發和話費，固然，電話機器人能做到在撥出一致電話量的情景下，客戶精準挑選和理想客戶保存率高。
