隨著“大眾創(chuàng)業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng)新”及“一帶一路”政策的實(shí)施，中國(guó)經(jīng)濟(jì)再次引起全球矚目，各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)活躍，對(duì)中高端人才的需求發(fā)作式增長(zhǎng)，守舊估計(jì)市場(chǎng)規(guī)模達(dá) 500 億。除了早已進(jìn)入國(guó)內(nèi)的跨國(guó)獵頭公司外，才客等新銳獵頭品牌更憑借“一人一崗”、“私人顧問(wèn)”等業(yè)內(nèi)首創(chuàng)模式，以高效、快捷、更具性價(jià)比的辦事顛覆行規(guī)，提升中高端人才的招聘效率，有力降低企業(yè)費(fèi)用，甫一上線就以卓越體驗(yàn)博得企業(yè)與人才的高度認(rèn)可，目前已獲得科銳國(guó)際戰(zhàn)略性投資，“獨(dú)角獸”實(shí)力初現(xiàn)。

“一人一崗”、“私人顧問(wèn)”革新傳統(tǒng)

獵頭辦事是一項(xiàng)來(lái)路貨。當(dāng)國(guó)外的中高端獵頭公司通過(guò)獨(dú)資或合資的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)這項(xiàng)收費(fèi)“天價(jià)”的辦事接受度并不高。在市場(chǎng)整體遇冷的情況下，每位獵頭顧問(wèn)均要對(duì)接多家企業(yè)的招聘需求，并通過(guò)陌生電話造訪等形式收集、篩選優(yōu)質(zhì)候選人資料。對(duì)于用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭辦事雖精準(zhǔn)、高質(zhì)、定制化引進(jìn)人才，但資費(fèi)高、辦事差、垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)度不夠，招聘所需周期較長(zhǎng)。對(duì)于中高端候選人而言，獵頭辦事大多是一次性“買賣”，辦事質(zhì)量堪憂、信息私隱無(wú)法得到保障、延伸增值辦事較少，得不到顧問(wèn)在薪資、加薪、晉升上的專業(yè)建議與協(xié)助。

針對(duì)傳統(tǒng)獵頭辦事的痛點(diǎn)，才客以打造“為優(yōu)質(zhì)人才提供私人職業(yè)顧問(wèn)辦事的高體驗(yàn)求職平臺(tái)”為己任，首創(chuàng)“一人一崗”、“私人顧問(wèn)”等多項(xiàng)辦事。“一人一崗”即每位獵頭顧問(wèn)只關(guān)注某一職位，力求實(shí)現(xiàn)顧問(wèn)技能的專業(yè)和精力的專注，通過(guò)公司培訓(xùn)及調(diào)查研究，對(duì)所負(fù)責(zé)的職位、行業(yè)信息、企業(yè)信息有更深層次的理解，以更為豐富的經(jīng)驗(yàn)和更為順暢的流程來(lái)辦事優(yōu)質(zhì)候選人和企業(yè)用戶。“私人顧問(wèn)”即指定專屬的獵頭顧問(wèn)，免費(fèi)為優(yōu)質(zhì)候選人提供職業(yè)生涯全周期的專屬崗位和領(lǐng)域的私人顧問(wèn)咨詢辦事，辦事環(huán)節(jié)封閉、小眾、獨(dú)特，所有信息僅限于才客平臺(tái)內(nèi)部，從專業(yè)度、私密度、契合度等各方面提升辦事品質(zhì)。保舉給企業(yè)的每位候選人都更為精準(zhǔn)，更能滿足企業(yè)的發(fā)展所需;向中高端人才保舉的每位企業(yè)都更貼合人才的自身優(yōu)勢(shì)和未來(lái)發(fā)展預(yù)期，真正實(shí)現(xiàn)獵頭平臺(tái)“網(wǎng)絡(luò)高級(jí)人才或挖掘高端人才”的作用。

互聯(lián)網(wǎng)+基因

遍不雅觀獵頭行業(yè)，目前大多數(shù)品牌獵頭公司聚集在一線城市，辦事的覆蓋范圍有限。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，二三線城市的企業(yè)規(guī)模正不停擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也與日俱增，獵頭辦事需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到滿足。才客定位于國(guó)內(nèi)中高端B2C招聘平臺(tái)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)無(wú)處不在的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)提升面試成功率、人才及有招聘需求的企業(yè)自薦及保舉、優(yōu)化內(nèi)部流程等方式，在優(yōu)化獵頭辦事體驗(yàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)費(fèi)率16%的新低，吸引了眾多招聘企業(yè)及中高端人才的加入。

據(jù)悉，才客更啟動(dòng) 1000 萬(wàn)的邀請(qǐng)保舉獎(jiǎng)金，發(fā)動(dòng)“群眾力量”，打造夏季攻勢(shì)，勢(shì)必將吸引更多跳槽意向明確的中高端人才及有中高端招聘采購(gòu)意向的企業(yè)的加入。涵蓋全國(guó)各地的人才庫(kù)將得到進(jìn)一步的擴(kuò)充和提升。此舉充分發(fā)揮了才客的互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，不但實(shí)力涵蓋一線城市，更能沉淀二三線城市的優(yōu)秀人才。在才客內(nèi)部流程的調(diào)動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)人才的合理化流動(dòng)。哪里有中高端人才的招聘需求，哪里就有才客優(yōu)質(zhì)的候選人保舉，且更加精準(zhǔn)、高效，滿足差別區(qū)域企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的渴求，快速擁抱增長(zhǎng)潛力巨大的二三線市場(chǎng)。

更貼合中國(guó)企業(yè)實(shí)際

近年來(lái)，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛。一項(xiàng)調(diào)查研究顯示，選擇使用獵頭公司招聘人才的企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比達(dá)到29.13%。身處中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大趨勢(shì)中，這為獵頭行業(yè)創(chuàng)造了新的發(fā)展增長(zhǎng)點(diǎn)，更意味著傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的人才儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)正在消失。才客等新晉平臺(tái)憑借著自身的互聯(lián)網(wǎng)基因和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，正面臨著“彎道超車”的至好時(shí)機(jī)。盡管中國(guó)企業(yè)對(duì)中高端人才的需求十分迫切，但對(duì)獵頭招聘辦事的效率、價(jià)格、體驗(yàn)也較為重視，在這些方面，才客明顯具備更大的優(yōu)勢(shì)。

無(wú)論對(duì)企業(yè)、對(duì)人才、對(duì)行業(yè)的辦事品質(zhì)來(lái)說(shuō)，才客都有著與眾差別的重大革新，“一人一崗”、“私人顧問(wèn)”讓顧問(wèn)對(duì)企業(yè)、對(duì)人才有詳盡的駕馭，為優(yōu)秀人才提供全職業(yè)生涯辦事，知己知彼，招聘不怠;“中高端一對(duì)一招聘”為企業(yè)快速、精準(zhǔn)、低成本、高效、持久的提供高品質(zhì)優(yōu)秀人才，持續(xù)為企業(yè)的高速發(fā)展提供人力資源支持;在良好體驗(yàn)的基礎(chǔ)上，保舉伴侶加入，更能獲取豐厚獎(jiǎng)金......才客回歸獵頭辦事的素質(zhì)，更全新打造獵頭辦事生態(tài)鏈，，讓每一位參與者都真正受益。在本錢的支持下，這一模式將在全國(guó)范圍內(nèi)得以全方位的開(kāi)展，勢(shì)必將成為 500 億大市場(chǎng)中的“獨(dú)角獸”。