面談主持人應(yīng)對(duì)面談的結(jié)果做出明確的評(píng)估，以便決定是否 淘汰。如應(yīng)聘者合格則進(jìn)入下一階段的挑選。評(píng)估方法多利用 面談?dòng)涗浽u(píng)估表，就表內(nèi)的各項(xiàng)內(nèi)容加以評(píng)分，最后做出全面評(píng)價(jià)。近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一些測(cè)驗(yàn)，以作為應(yīng) 聘者的個(gè)性、品格、能力的證明。按內(nèi)容分主要包括以下幾種不 同的測(cè)試。

(1 )智力測(cè)試。用來(lái)衡量應(yīng)聘者的綜合智力水平，如記憶、 邏輯、推理等能力。

(2)能力測(cè)試。用來(lái)衡量應(yīng)聘者是否具有某些重要的能力， 如動(dòng)手能力、組織能力、語(yǔ)言與文字表達(dá)能力等。

(3)個(gè)性測(cè)試。用來(lái)了解應(yīng)聘者屬于何種性格的人，如是內(nèi) 向型還是開(kāi)放型，是主導(dǎo)型還是他導(dǎo)型，是情緒型還是穩(wěn)定型等。

(4)誠(chéng)實(shí)測(cè)試。用來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)性，了解其道德規(guī)范 和行為體系。

(5 )情境測(cè)試。將應(yīng)聘者置于特定情境中，觀(guān)察其行為反應(yīng)， 從而判斷其個(gè)性特點(diǎn)。

(6)心理測(cè)試。通過(guò)一系列的科學(xué)方法測(cè)量被試者的心理 素質(zhì)水平和個(gè)性差異。