面試考官作為面試的召集者，也是面試的主持者，其提問(wèn)的 方式以及問(wèn)題決定了可以得到什么資料、得到多少資料。一般來(lái) 說(shuō),面試考官運(yùn)用的提問(wèn)技巧主要有：
(1)開放式提問(wèn)。開放式提問(wèn)可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意 見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用， 以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力。
(2)封閉式提問(wèn)。封閉式提問(wèn)即讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出 明確的答復(fù)，如你曾干過(guò)銷售工作嗎？ 一般用是或否回答。封閉式提問(wèn)比開放式提問(wèn)更加直接。封閉式提問(wèn)可以表示 兩種不同的意思：一是表示面試考官對(duì)應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注；二是 表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問(wèn)題繼續(xù)談?wù)撓氯ィ幌胱寣?duì) 方多發(fā)表意見。
(3)清單式提問(wèn)。清單式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者陳述優(yōu)先選擇， 以獲取應(yīng)聘者決策方面的能力，如你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要 原因是什么？
(4)假設(shè)式提問(wèn)。假設(shè)式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同的角度 思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)， 如如果你處于這種狀況，你會(huì)怎樣處理？
(5)重復(fù)式提問(wèn)。重復(fù)式提問(wèn)即讓應(yīng)聘者知道面試考官接 收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性，如你是說(shuō)…… 或如果我理解正確的話,你說(shuō)的意思是……
(6)確認(rèn)式提問(wèn)。確認(rèn)式提問(wèn)即鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考 官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解，如我明白你的意思！這種 想法很好！
(7)連串式提問(wèn)。這種提問(wèn)一般一次提3?5個(gè)問(wèn)題，讓應(yīng) 試者一起回答。往往用于考察被試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情 緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括等能力。
(8 )引導(dǎo)式提問(wèn)。這類提問(wèn)主要征詢應(yīng)試者的某些個(gè)人需求， 如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問(wèn)題，宜采取此類提問(wèn)方式。 問(wèn)題安排要先易后難循序漸進(jìn)。
(9)舉例式提問(wèn)。這是面試的一項(xiàng)核心技巧，在考察應(yīng)聘者 的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可針對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去工作行為中特定的 例子加以詢問(wèn)。所提的問(wèn)題并不集中在某一點(diǎn)上，而是一個(gè)連貫 的工作行為。例如，過(guò)去半年中你所建立的最困難的客戶關(guān)系 是什么？當(dāng)時(shí)你面臨的主要問(wèn)題是什么？你是怎樣分析的？采 取什么措施？效果怎樣？ 等。
