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找工作是選大公司還是小企業(yè)？大公司福利待遇好、管理完善，但競爭激烈；小企業(yè)個人上升空間更大，但管理機(jī)制、培訓(xùn)體系等尚不完善，各種問題也是顯而易見。那么，面對現(xiàn)實嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者究竟是該“向左走”，還是“向右走”呢？

　　現(xiàn)場：熱捧大公司冷落小企業(yè)

　　在8月舉行的一

場應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會上，來自深圳的一家大型臺資公司在短短幾個小時的時間里，就收到了近百份求職者的簡歷。另一家事業(yè)單位對應(yīng)屆生們也產(chǎn)生了很大的吸引力，雖然當(dāng)天只招聘 “市場及客戶服務(wù)部呼叫中心座席員”一個職位，但等待面試的畢業(yè)生還是排起十幾米長的隊伍。

　　而與之形成鮮明對照的則是，一些小型五金廠、電子廠的招聘展位前門可羅雀。一家五金制品實業(yè)有限公司的招聘代表熊先生表示，他們現(xiàn)在正需急聘一批鈕面、打模、雕刻、QC的行家里手，甚至愿意開出比普通工高出三倍以上的薪水來吸引“金鳳凰”，但是一上午過去了卻少人問津，只收到幾份簡歷。

　　職場人：大小公司各有自己的優(yōu)勢

　　目前在一家大型日資公司工作的張志紅說，大公司的職責(zé)劃分明確，經(jīng)濟(jì)效益好，起薪點相對較高，而且有一整套完善的培訓(xùn)體系，這些對于剛剛走進(jìn)職場的畢業(yè)生來說，都具有相當(dāng)大的吸引力。

　　另一方面，有不少職場人認(rèn)為，雖然小公司各方面發(fā)展還不夠健全，但同樣具有自身優(yōu)勢，尤其是個人發(fā)展上升空間更大。

　　姚小歡在一家企業(yè)咨詢公司做了短短三個月的服務(wù)工作后，就因表現(xiàn)出色而被提拔為部門經(jīng)理，她認(rèn)為小公司更加注重鍛煉“全能型”的人才，而且對個人來說有更多機(jī)會了解和參與整個公司事務(wù)的運作。

　　專家建議：結(jié)合個人發(fā)展選擇單位

　　人才市場副總經(jīng)理郝榮認(rèn)為，求職者在選擇應(yīng)聘的企業(yè)時，不應(yīng)以公司大小作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該看到大公司和小公司之間的不同，結(jié)合自身的職業(yè)定位和發(fā)展方向進(jìn)行選擇。

　　一般來說，大公司的發(fā)展都非常成熟，更側(cè)重于考查個人的專項能力，職業(yè)發(fā)展空間相對平穩(wěn)；而小公司由于是處于生存發(fā)展的階段，一個人往往要在工作中“身兼多職”，因此更能鍛煉和培養(yǎng)一個人的綜合能力。

　　對于一些人在求職時抱著“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，對大公司趨之若鶩，郝榮認(rèn)為這并不是明智的選擇，現(xiàn)在的工作流動性很大，過分看重工作的穩(wěn)定和保障并不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。

廣州日報