而與之形成鮮明對照的則是，一些小型五金廠、電子廠的招聘展位前門可羅雀。一家五金制品實業有限公司的招聘代表熊先生表示，他們現在正需急聘一批鈕面、打模、雕刻、QC的行家里手，甚至愿意開出比普通工高出三倍以上的薪水來吸引“金鳳凰”，但是一上午過去了卻少人問津，只收到幾份簡歷。
職場人：大小公司各有自己的優勢
目前在一家大型日資公司工作的張志紅說，大公司的職責劃分明確，經濟效益好，起薪點相對較高，而且有一整套完善的培訓體系，這些對于剛剛走進職場的畢業生來說，都具有相當大的吸引力。
另一方面，有不少職場人認為，雖然小公司各方面發展還不夠健全，但同樣具有自身優勢，尤其是個人發展上升空間更大。
姚小歡在一家企業咨詢公司做了短短三個月的服務工作后，就因表現出色而被提拔為部門經理，她認為小公司更加注重鍛煉“全能型”的人才，而且對個人來說有更多機會了解和參與整個公司事務的運作。
專家建議：結合個人發展選擇單位
人才市場副總經理郝榮認為，求職者在選擇應聘的企業時，不應以公司大小作為衡量的標準，而應該看到大公司和小公司之間的不同，結合自身的職業定位和發展方向進行選擇。
一般來說，大公司的發展都非常成熟，更側重于考查個人的專項能力，職業發展空間相對平穩；而小公司由于是處于生存發展的階段，一個人往往要在工作中“身兼多職”，因此更能鍛煉和培養一個人的綜合能力。
對于一些人在求職時抱著“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態，對大公司趨之若鶩，郝榮認為這并不是明智的選擇，現在的工作流動性很大，過分看重工作的穩定和保障并不利于職業生涯的發展。
廣州日報
